跳槽一直是人们在职场以来恒久不变的话题，喜欢跳槽的一类中，我们会看到三五年内通过调换过多份工作而薪资提升两三倍的个案，也有大量因频繁跳槽而迷失方向的案例；在选择卧槽的一类中，会有卧槽三五年而新资质为没有多少调整的个案，也会有通过数年卧槽而成为核心员工，备受器重的个案。那么到底跳槽好还是卧槽好呢？接下来就职业规划咨询机构向阳生涯将为您提供对于发展式跳槽的专业介绍。

　　当公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间收到影响时，选择组织外的发展——跳槽就是一种明智的选择了。特别是对于那些成就动机强，喜欢不断接受挑战的人来说，个人发展明显受阻后，适时的跳槽是有利的。

　　但这种发展式跳槽也有一些误区。我们正生活在一个“头衔通胀”的时代。很多人冲着好听的高职头衔跳槽，而这很可能令自己陷入“头衔通胀”的尴尬中。Kan在一个二线城市的大公司做客户主管，几年的工作累积让他在那个城市有很多朋友，日子还比较滋润。不过Kan一直希望能摆脱“主管”的层级，在职位上能更上一层楼，这样在朋友和家人们面前更有面子。在春节的同学聚会上，同学给他推荐了一个职位、新职位是上海某电子商务公司的销售总监，如果表现好，日后可能省委副总。从这“总监”、“副总”这些诱人的头衔，Kan很快辞职赶往上海。进去后发现，这是一个家族企业，公司统共10来人，销售人员4个，除老板外还有他的亲戚掌握大权，根本不像当初谈的那样有足够的平台和空间。巨大的落差让他十分失望，Kan觉得自己这步棋走错了……

　　人往高处走，任高职赚高薪是人之常情，但也要掂量自己的实力，同时自己评估“高职”所在的行业和公司，看是否确实适合自己。抛开“头衔通胀”不说，高薪通常意味着更大的压力、更多的付出以及更高的要求，如果你都能轻松应付，高职才真正属于你。

　　职业规划咨询机构向阳生涯想要让你知道，清楚了解自己，是解决自己根本问题的关键要素，做好职业规划，让职业发展变得更加高效是让跳槽变得完美的有力保证。

　　向阳生涯的职业规划咨询是由至少3名职业规划师联合分析，并由主导咨询师一对一与来访咨询者面谈，是为来访咨询者提供个性化职业规划方案的核心力量，距今为止向阳生涯已经帮助了40000人解决了职业规划问题，这更是向阳生涯职业规划咨询的有力保证，若您有职业方面的问题，请点击【在线咨询】，向阳生涯职业发展顾问将为您提供最适合您的服务。