典型职业发展通道

　　上图显示了护士的职业发展通道。从纵向来看，典型的职业通道为专业技术职称系列晋升，即护士--护师--主管护师--副主任护师--主任护师。

　　由护士晋升护师需参加护师技术资格考试，另需具备以下条件之一：取得相应专业中专学历，受聘担任药（护、技）士职务满五年；取得相应专业专科学历，从事本专业技术工作满二年；取得相应专业本科学历或硕士学位。

　　由护师晋升主管护师需参加中级主管护师资格考试，另需具备以下条件之一：取得相应专业中专学历，受聘担任护师职务满七年；取得相应专业专科学历，从事护师工作满六年；取得相应专业本科学历，从事护师工作满四年；取得相应专业硕士学位，从事护师工作满二年；取得相应专业博士学位，即可参加考试。

　　由主管护师晋升副主任护师，需具备下列条件之一：博士研究生毕业后，取得主管护师任职资格，并从事主管护师工作二年以上；硕士研究生毕业后，从事护理专业技术工作八年以上，取得主管护师任职资格，并从事主管护师工作五年以上；大学本科毕业后，从事护理专业技术工作十年以上，取得主管护师任职资格，并从事主管护师工作五年以上；参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同学历，从事护理专业技术工作达到上述规定的相应年限，取得主管护师任职资格，并在职后取得上述学历后从事主管护师工作五年以上。

　　由副主任护师晋升主任护师，需具备下列条件之一：精通本专业本科理论，掌握国内外本科技术发展情况，并能吸取最新科研成就应用于实际工作（中医药专业须精通中医药理论，对经典医著有所研究）；有丰富的临床或技术工作经验，能熟练地掌握本科技术操作，解决本科复杂疑难问题。能熟练地掌握一门以上外国语，并有较高水平的科学论文或著作；善于指导本科全面业务，能为医疗、教学和科研培养出高级人材（在实际中此职称较少）。

　　非典型职业发展通道

　　图中同时显示了护士的非典型职业发展通道，向左：向管理类岗位和其他类岗位迁移；向右：向其他行业医院岗位迁移。

　　非典型职业发展通道1：我国的卫生体制中，医生和护士均没有行政级别，只有专业技术职称。但医院一般会设有护理管理类岗位，其晋升途径为：护士--护士长--总护士长--护理部副主任--护理部主任--护理副院长--护理院长。这条晋升通道的周期较长，且成金字塔状，越往上层竞争越激烈。

　　护士长是护理系统的基层领导干部。晋升护士长、总护士长需要具有主管护师以上技术职称，护理专业大专以上学历，基础护理技术熟练，有一定教学、科研和管理能力，有丰富全科护理经验。护理部副主任和护理部主任的任职资格基本相似，应具有副主任护师以上技术职称，大专或本科以上学历，有相应级别医院的护理业务水平、管理能力和丰富的护理管理经验，德才兼备，从事五年以上病区护士长工作；在经省级或以上卫生行政主管部门指定的机构接受相应管理学课程训练，并经考核和认证，获得省级或以上卫生行政主管部门委托或认可的机构颁发的合格证书。护理部副院长和院长需具备副主任护师以上技术职称，护理本科以上学历，有护理部主任或副主任工作经历，德才兼备；熟悉护理理论和各专科护理业务，掌握有关的基础医学、临床医学知识等。

　　非典型职业发展通道2：医院内的其他类岗位，比如：行政管理类（如：办公室行政、办公室文秘、人事干事等）、工勤类（后勤、服务）、辅助类（营销、图书、档案等），这些岗位的入职门槛较低，可以作为转移目标。

　　非典型职业发展通道3：其他行业的医院和机构也设有护士岗位，比如：社区医院、学校医院、养老院、康复中心、整形美容医院等。

　　非典型职业发展通道4：护士具备一定的护理、医学、卫生、医药等专业知识，也可以向医药营销、医疗器械营销、心理咨询师、保健师、营养师等相关职业迁移。