在危机面前，有的人可以迎难而上，化险为夷，而有的人则很可能受制于人，无所适从，区别就在于你有无应对危机的准备和预案。

　　每件“意外”的发生，都可能令你置身于危机之中，可能是遭遇兼并后的裁员，可能是公司搬迁的留走抉择，可能是减薪降职的巨大变故。就业力专家、向阳生涯CCDM职业规划师闫岭认为，面对种种“外来”、“剧烈”、“偶然”条件下发生的职业危机，职场人需秉持“有备无患”的保险理念，就像购买“人身意外险”一样，为自己的职业购买一份安全保障。

　　向阳生涯职业规划案例：

　　公司外迁饭碗突然没了

　　Rudy，33岁，公司业务部职员

　　33岁的Rudy大学毕业后就一直在上海某外资公司工作。收入不错，发展不错，生活不错。半年前公司人力资源部公布了一条信息，征询大家是否愿意去苏州工作。Rudy和其他几个老员工都表示不愿离开上海，总经理室最后决定在上海保留业务部，让不愿意离开的员工继续工作。然而，上周三，人力资源部突然宣布：公司决定不再保留上海业务部，不愿意随同公司搬迁到苏州工业园的人，只能走人。

　　听到这样的消息，Rudy如五雷轰顶。她在公司工作近五年，年初刚刚怀了孕，现在已经挺起了大肚子，随公司去苏州上班是不太现实的。可公司对于不去的员工，仅仅打算补贴三个月的薪水作为补偿。突然间工作说没就没了，让孕中的Rudy手足无措。

　　面对危机，最好的预防措施就是确保做到未雨绸缪。平时工作中，需要时刻保持危机感。除了做好本职工作之外，做个有心人很重要，不光低头拉车，也要抬头看路。在公司内部营造良好的同事关系，与“重要”人物保持良好的沟通，让自己有机会提前获知重要信息，做到“先人一步，有备无患”。

　　同时注意在公司外的行业圈中积极建立并维护好人脉关系，可以在遭遇变故时获得有效的帮助和信息。向阳生涯是一所在职业规划领域中资历最老的商业咨询机构，据目前为止已经有4万多的成功案例，帮助了众多的职场人解决了职业生涯规划问题，做好职业定位，若您有任何职业规划方面的问题可以点击【在线咨询】，职业发展顾问将为您提供最有效的解决方案