小心那些跳槽陷阱，越是跳槽旺季，越是要把持住蠢蠢欲动的心。即便你的跳槽计划已蓄谋已久，即便你天天在网络上浏览各种就业信息，关于跳槽，向阳生涯专家提醒身在职场的你，一定要慎行！跳槽是件高风险的事，跳的好为跳槽，跳不好与跳楼无异，最后是赔了夫人又折兵。在数以千计的职业规划咨询个案中，职业规划专家总结出最悲剧的五类跳槽事件，以示警惕！

　　一、Offer不翼而飞

　　悲催级数：★★★★★

　　小王做几年电话客服，早已心生去意。入职也快一年，业绩不好不坏，就这么一直混着并且这山望着那山高，谋求更好的职业发展。大概两个月前，他从朋友那边得到消息，某大型公司在招企划，福利和待遇都比现在好了太多。他心一动，就开始了行动，工作也不在积极，时不时请假。一个星期后，他在新公司的面试就进入了最后阶段，HR口头答应他，等他提交了体检报告就发offer。Jason激动了，裸辞后做入职体检。没想到，又一个星期过去了，Offer却迟迟不来，好不容易等到了电话，对方说：内部人员调整，招聘计划暂时冻结。这下，Jason全蒙了。

　　二、刚入职就被裁

　　悲催级数：★★★★

　　李刚在一家公司做网络编辑，入职月余。半个月前，公司从市中心搬到了郊区，当时李刚没太注意，并没感觉公司的变化潜藏着巨大的危机。很快公司因为资金和发展问题，开始进一步压缩成本，为了减少开支几个部门被合并掉，编辑部门被市场部并掉了。李刚刚进公司不到3个月，资历最浅不幸中招。早知道这样就该提前准备，被裁后小李心里非常沮丧。

　　专家点评：

　　跳槽前收集信息不仅是一项重要的功课更是一门学问。因此，在选择公司时收集信息至关重要。进去后也要时刻留意环境中的变化，这不仅让你更快地融入新团队，也帮助让你洞悉危机所在，在必要时及早做出应对方案，减少风险。

　　三、承诺变为空头支票

　　悲催级数：★★★

　　老李在一家制造企业干了十多年，一直是生产车间的一个小头头。作为老员工，工作清闲只要按部就班完成任务就行。老李其实早就有想另谋发展的想法，但苦于没有机 会离开。正好一家猎头公司联系到他，说是有家刚起步不久的公司想挖他，职位和工资待遇都比现在的好。这对老李来说无疑是很大的诱惑，老李没想太多，很快就辞去了老东家，去了新公司。可过去了才发觉，工作任务比以前繁重很多，之前承诺过的一些待遇和福利却迟迟没兑现，原先诱惑最大的奖金部分还设置了很多条件，这样一来，当初那些承诺不都是空头支票么？老李觉得，自己简直是哑巴吃黄连，有苦难言！

　　专家点评：开空头支票的事在职场上屡见不鲜，在进入新公司前，一定和公司方面做好书面协定，详细确定工作内容、福利待遇、薪资发放方式等，尽量想办法避免这种状况的发生。

　　四：职位偷梁换柱

　　悲催级数：★★★

　　Tata做了一年行政助理，感觉现在这家公司没有发展前途，工资也不高，盘算着想进一家外企。她投了好一阵子简历，终于等到一家外企的面试，过五关暂六将，好不容易顺利入职，进入市场部担任销售助理。Tata满心期待，希望能有个新的发展。入职后一个月不到，前台休产假，公司一时间招不到人，就请Tata去前台代班。可这一代班就没尽头了，一个月、两个月过去了，原来的同事何时回来，没有任何消息，Tata想着自己是新人，也不敢多问。等到转正时，HR告诉她，原来的前台离职了，短期内她还要继续在前台工作。这事让Tata欲哭无泪，如果早知道是这样，谁还跳槽来这儿？还不如不折腾不跳槽！

　　五、空降兵被排挤

　　悲催级数：★★

　　Alex 在A公司项目部门待了快三年，工资涨得不多，升职无望。这次年中公司对业绩考核进行大调整，不仅加大了业绩指标，而且各种限制条件还增加了工作难度，同事们怨言颇多。这个时候Alex的前任上司来找他，上司两年前离职后，自己组建了司，这次联系Alex是想挖他去做项目总监，Alex欣然同意。然后，进去工作几个月后他发觉，虽然是靠前上司进来的总监，但下属根本不配合工作，常常聚在一起窃窃私语，很难树立威信，很多工作根本无法向前推进。前上司对他的表现也十分不满，这下，Alex可进退两难了。

　　总之，跳槽是件高风险的事，稍有不慎可能就会对自己的职业生涯发展造成巨大的震动。没有准确的职业定位，没有清晰的发展路径，只能是得不偿失。向阳生涯提醒你，跳槽有风险，入槽需谨慎！