就跳槽而言,最危险的一种情况,莫过于在一次次的跳槽中,让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。
有的人通过跳槽实现了人生飞跃,但有的人却跳进了坑里,不得不继续接着跳。
为什么跳槽
金三银四跳槽季已经来临,不喜欢工作、加班太多、没有晋升希望……跳槽的核心原因是无法满足员工的内在需求,跳槽原因各种各样,一般而言是有以下几点:
(1)工资低
美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。对于绝大多员工而言,他们最主要的需求就是对金钱的需求,因为他们要生活。
马云也曾经说过:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。
工资是绝大多数员工跳槽的原因。要知道每个人的生活支出都是不少的,在外打拼的那些人,房租就是一大笔支出。特别是在结婚之后,生活压力是越来越大,房贷、车贷还有其他生活支出都压在头上。而绝大公司为了降低成本支出,是不愿意给老员工加工资的,很多老员工因为工资得不到提升,自然会把跳槽作为加薪的手段。
(2)觉得不公平
有的人觉得职场非常不公平:有的人在职场打拼多年,辛辛苦苦,但是却得不到肯定;有的人付出努力了,但是最终得到晋升的不是自己,而是其他人。美国心理学家亚当斯提出了公平理论:职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程,一个人不仅关心自己的绝对收入的多少,而且关心自己相对收入的多少。
有的人和其他公司做同样工作的人作比较,自己拿三千元,人家拿五千元,立刻就失落了;最常见的情况就是同工不同酬,干着一样的工作,但是拿到手的工资不一样。
很多人在这个过程中,关注的是别人凭什么拿的工资比我高,而不是我的能力能不能拿到那么高的工资。这么一来,他们在有了这种错误的认识,自然就会有跳槽的念头了。
(3)逃避问题
职场遇到问题不反思,做不下去了就跳槽,是当前不少人的做法。身处职场,任务就是要解决各种各样的突发问题、困难问题。但是,人都是喜欢呆在舒适区的,在压力过大的时候,有的人他们选择的方式是逃避问题。人际关系没处理好,就觉得是同事性格有问题;工作没有及时完成,就是领导布置的工作太大,从不找自己的问题。
职业规划师说到,沉潜才能更高地翱翔,频繁更换目标终将被“目标”所累,只有把职业规划做好了,才能迈好个人成长中的关键一步,才能在日益激烈的竞争中始终立于不败之地,从而更好地让理想照进现实。