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寻求高升还是看重发展

向阳生涯 | 阅读3706 | 发布日期:2015-01-13
  职业规划咨询事例背景:刘思从某名牌大学的治理专业毕业后,在一家证券公司从事人力资源治理工作,3年的工作实践让他积累了薪资福利、绩效考核、招聘裁员等多方面的人力资源知识,他也很有信心在这方面继续发展。可是公司融资部门忽然发生变故,领导层希望刘思能够进入融资部门工作,并许诺了高于现在的薪水和良好的发展空间。
 
寻求高升还是看重发展
 
  刘思陷入了矛盾:是继续坚守适合自己的人力资源治理工作,还是进入薪水更高的融资部门?
 
  职业规划师分析:根据职业生涯发展理论,职业生涯的提升分为内职业生涯提升与外职业生涯提升两类:内职业生涯提升主要指技术能力、待人接物的经验等自身的提升,而外职业生涯提升指的是薪水、福利、职位等外在认可度的提升。在跳槽的时候,两者可能会发生一定的矛盾。但对于25岁的人而言,谋求内职业生涯的提升至关重要。
 
  职业规划师建议策略:“至于刘思,我们对他进行了一些职业倾向的测试,发现他确实比较适合人力资源治理工作,而不具备金融知识,缺乏在金融领域快速发展的基础。我们的结论是,尽管公司为他提供的机会不错,但他一旦进入很难有进一步的发展,所以建议他换一家公司,继续自己的人力资源治理工作。”
 
  洪向阳说,“幸运的是,他服从了我们的建议,跳槽成功,现在已经成为一家知名外资医药企业的招聘主任。”
#职业规划师

本期咨询案例| 李女士

年龄30+硕士9年工龄教育培训行业营销总监
职业测评结果:INFJ咨询师/劝告者(内向、直觉、情感、判断型) MBTI职业性格测试入口>>

个人职业困惑描述 :1、行业大环境不好,该转型还是改行?2、在当前公司个人发展进入瓶颈期——收入提升难,晋升空间小3、需要明确个人职业定位与未来发展方向 ···[了解案例详情]


陆金美

指导顾问:陆金美

上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人

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