鉴于近日收到咨询留言：“人力资源多年从业者是否需要职业规划更专业的体系输出？”，今天小编特意给带大家带来了相关内容介绍，一起来看看具体回答吧！

一、人力资源从业者会用到职业规划吗？

在职业发展过程中，人力资源从业者特别是已经从业多年的人员是一定会用到职业规划的，不懂职业规划很难再行业内获得长足发展。

职业规划是人在职场生存与发展的根本技能，对于人力资源从业者而言，职业规划技术不仅有助于他们更专业地进行招聘、培训、人员任用等工作，还能在留人、裁员等方面发挥重要作用。特别是在企业内部，人力资源从业者可以作为员工职业发展导师，为员工提供职业规划咨询和指导，帮助员工明确职业定位、设定发展目标，并制定可行的职业发展行动计划。

（向阳生涯1对1职业规划咨询服务）

职业规划在人力资源工作中的具体应用：

1、招聘与选拔：人力资源从业者可以利用职业规划技术，分析岗位的职能要求和职业发展路径，从而更准确地筛选和选拔符合岗位需求的候选人。

2、培训与发展：通过职业规划，人力资源从业者可以制定个性化的培训计划，帮助员工提升职业技能和职业素养，促进员工的职业发展。

3、绩效管理：职业规划有助于人力资源从业者设定合理的绩效指标，评估员工的职业发展成果，并为员工提供反馈和激励。

4、员工关系管理：人力资源从业者可以利用职业规划技术，解决员工在职业发展中的困惑和问题，增强员工的归属感和忠诚度。

5、人才保留与裁员：职业规划有助于人力资源从业者识别高潜力人才，制定人才保留策略；同时，在裁员时也能为员工提供更明确的职业发展建议，减轻裁员带来的负面影响。

二、如何获得职业规划更专业的体系输出？

对于人力资源从业者来说，获得更专业的职业规划体系输出，可以通过学习向阳生涯提供的【舒伯学派职业规划师】专业认证体系课程来实现。

向阳生涯提供的【舒伯学派职业规划师】认证课程，包括CCP生涯规划师认证课程、CCDM高级职业规划师认证课程和BSC职业规划咨询导师（师资级）认证课程。这些课程均基于国际职业规划大师舒伯的理论体系，并结合向阳生涯多年的实战经验。

（生涯规划师课程内容）

在选择课程的时候，根据你的经验和需求来选。例如，如果你已经有一定的职业规划基础，可以考虑CCDM高级职业规划师认证课程或BSC职业规划咨询导师（师资级）认证课程。下面是这些课程的基本报名要求：

1、CCP生涯规划师（筑基课）报名要求

（1）大专及以上学历就可以。

2、CCDM高级职业规划师认证课程报名要求

（1）学历要求：大学及以上学历；

（2）年龄和经验：年龄30岁以上，或拥有8年以上职场经验；

（3）基础知识和技能：需要有职业规划基础知识和技能；

（4）人生感知和见解：需要有高度的人生感知和见解。

（CCDM高级职业规划师课程教学方式介绍）

3、BSC职业规划咨询导师（师资级）认证课程报名要求：

（1）招生对象：仅限CCDM毕业生；

（2）年龄要求：要求年龄30岁以上；

（3）深刻理解：对职场世界及人生发展有深刻理解。

通过向阳生涯体系化课程的学习，大家可以将所学的职业规划体系和技能应用到人力资源工作中，如员工职业发展、招聘、培训等，提升组织和个人的效能，以促进自身职业发展！

（BSC职业规划咨询导师课程价值）

三、职业规划对人力资源从业者的意义

1、提升专业能力：掌握职业规划技术，有助于人力资源从业者提升在招聘、培训、绩效管理等领域的专业能力。

2、增强员工满意度：通过为员工提供职业规划指导，人力资源从业者可以增强员工的满意度和幸福感，提高员工的工作积极性。

3、促进组织发展：职业规划有助于人力资源从业者构建人才梯队，培养高潜力人才，为组织的持续发展提供有力支持。

【特别提示】

以上就是本期针对【人力资源多年从业者是否需要职业规划更专业的体系输出？】问题答疑解惑的全部内容，想要了解更多职业规划咨询、职业规划师培训认证相关内容，欢迎前往向阳生涯网站首页！