视频文案：

从事职业工作20多年，我发现了35岁之后的HR主要有四种出路。

第一，走传统的晋升之路，从助理专员到主管，然后经理一步步走向总监。像我们最近一期CCDM的课堂上，大多数的人力资源总监都是这么发展上来。如果你对HR的职业适合度很高，很努力，也有好的平台，那么在35岁之前，通常你就能做到人力资源总监这个级别。

第二，审视自己的技能和经验，然后做细分定位。对于HR从业者我们积累了丰富的人力资源管理经验和技能。我们可以通过职业定位找到与HR相关的细分的职业领域。比如说深入业务领域，深入业务领域的HRBP、招聘、人才发展等细分领域。也有些企业可能会发展内部的职业规划师。

第三，职业转型。如果你有人力资源职业的适合度不高，或者你遇到了瓶颈，那么你就可以考虑职业转型。职业转型必然伴随着新知识、新技能的深入学习。通常HR往培训、个人职业发展咨询，企业人力资源管理咨询等等方面转型的话难度会比较小一些。参加BSC职业规划咨询导师这个级别的课程，很多都是往这方面转型来。

第四，利用人脉和社交平台来创业。我们可以利用自己在HR领域建立的这个人脉关系，来寻找新的职业机会和合作伙伴。向阳生涯很多创业的学员，原来都是做HR他们开了自己的工作室，然后帮助职场人或者是企业来进行商业级别的咨询。一两个案例可能就是先前一个月的收入，对HR来说有很多独特的能力，也有很多可利用的资源。因此在35岁之后的HR有很多种选择，重要的是根据自己的兴趣、能力和经验，选择适合自己的职业领域，然后并且不断的学习和提升自己，以适应自己职业生涯的发展和变化。