向阳生涯

作者：伊莎贝尔-迈尔斯；布里格斯-迈尔斯

《天资差异》梳理了我们对人格类型的理解，是对该人格类型测试工具的基本要点，以及在实际生活中的应用的解释。了解著名的MBTI性格测试工具，并且评估自己的性格类型，突破人际之间的“性格壁垒”，强化个人性格优势，回避性格局限，分析他人性格，提高人际沟通能力

作者：大卫•凯尔西

《请理解我》应该算是MBTI的入门读物；相较MBTI创始人写的《天资差异》一书来说更通俗易懂，但是却和MBTI有所区别；应该说本书作者是在伊莎贝尔的基础上，对于MBTI的16种人格类型，做了另外一种的阐述或者说不同的角度理解

作者：金树人

本书系统介绍了生涯咨询与辅导的相关理论与实践方法。包括霍兰德类型理论、生涯发展理论、社会学习理论、生涯建构系统、故事叙说取向的生涯咨询、生涯决定理论、认知信息加工模式等。

作者：辽宁省社会科学院

《人力资源》杂志是以解读人本文化为主导，聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态，为各类型企业、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案的全彩版财经类半月刊。 杂志由辽宁省社会科学院主办，人力资源杂志社编辑、出版，辽宁省报刊总局发行。杂志每月1日、16日公开发行，月发行量10万份。

作者：广东智通人才连锁集团

《中国人力知本》（原名《才富》杂志）是由广东智通人才连锁主办的一本新锐的管理杂志，创刊于2004年3月。创刊至今，已先后对国内众多的知名企业家及人力资源管理专家进行了独家专访，在人力资源管理行业具有一定的影响力与品牌知名度。是目前中国发行量最大的管理层DM期刊之一，针对企业部门经理、总监、总经理、总裁、人力资源专家及其他商业决策人士，全国点对点发行，每期不低于3万份。

作者：社会科学文献出版社

《商业评论》杂志创刊于2002年9月，根据中国市场的需求和未来的商业走势，树立了以下的编辑使命——推动中国企业管理进步，推进中国商业文明，即“理念引领，实践落地”。因此，杂志不仅关注先进理念的传播，但更关注理念如何在中国企业落地。一方面挖掘本土的管理经验，另一方面也介绍国际的领先理念。《商业评论》历经十年的经营，已成为中国商业媒体市场的领导品牌。杂志通过开发贴近中国企业需求的案例，帮助中国企业把好的理念转化为企业实践。这些差异化的内容战略将帮助杂志树立持久的竞争优势。