年轻员工不再把工作视为他们的首要任务，这对管理者是极大挑战。千禧一代是其中典型，他们更重视在工作中寻求满足感，愿意大声表达自己的期望。他们更加全球化，善于利用技术进步，并从中获得更大的灵活性。那么问题来了，如今的管理者如何才能激励他们？

上周杨冬青老师受邀为苏州的朋友分享了一场精彩的职业规划沙龙。本周与下周，杨老师将分别在温州与上海主持沙龙，为长三角的朋友们带来不同角度的职业规划。杨老师你好忙！

作为中国职业规划领域最权威的资质，本次认证培训吸引了全国各地的行业精英，由中国职业规划第一人，向阳生涯董事长兼首席职业规划师洪向阳老师主讲课程。中国职业规划泰斗王一敏老师、资深职业规划与心理咨询专家杨丽华老师也将为学员们解读职业规划最前沿的理论与技术。

2014年已经进入尾声，向阳生涯也即将迎来十三岁生日。这十二年来，向阳生涯一直引领着中国职业规划事业的发展，向阳生涯的同志们与学员们始终战斗在职业规划最前线。上周向阳生涯在各地的活动只是一个缩影。

说话爱吐舌头、爱卖萌的余佳文是一个不按常理出牌、个性十足的年轻人。节目中放言“老师、校长、投资人，所有人都被我骂过一遍！”惹得主持人撒贝宁心有余悸，“有没有骂过主持人？”14岁开始做生意、高二赚得人生的第一个一百万的他现已获得阿里巴巴数千万美元的风投。

随着人才招聘日常化，人才市场传统的淡旺季之间的界限不再明显。但是，秋季往往是很多职场人“思变”的黄金时期，与此同时，也是很多企业开始计划招聘的关键时节。