疫情三年的心态变化上热搜,为什么这个职业的人心态能越来越好? 

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疫情三年的心态变化上热搜,为什么这个职业的人心态能越来越好?

向阳生涯2022-04-122042

近日,上海市疫情防控形势严峻复杂,像是回到了三年前。有人回顾心态上的变化,比如旅行从想出国到想出省,现在只想出小区。关于职业选择,大家也都趋向于更稳定的工作,不敢跳槽,害怕裁员,担心未来。

大量有职场问题的人需要帮助,于是职业规划咨询行业进入快速发展时期,就业市场中拥有职业规划能力的人有了更多选择权。



1、外行人的入行方向与难点

有人知道职业规划师要求高,想先做猎头,同时学习职业规划,过几年再转行做职业规划师,曲线救国。这个思路本身也没错,不过在职业规划行业,就算资历不够做不了专业的咨询师,如果真的感兴趣,也够努力,至少可以先进入职业规划行业,做前期沟通工作,后期客服工作,课程服务工作等。同样是帮客户解决问题,只不过这种工作对专业能力要求稍弱。

职业转型,找切入点,自然是先入行,转型更容易,而不是一直在相关行业徘徊。在外人看来职业规划跟心理咨询,人力资源,猎头是同行,虽然这些工作经验中有可迁移的技能,但也是隔行如隔山。

很多人已经接近30岁了,探索期早就没了,确定阶段也开始很久了(参看舒伯生涯发展阶段论),现在这个时候的每一步都要走的稳稳的。今天暂且不说生涯发展理论,说职业心态吧。很多人工作,觉得自己这个工作不一定要干多久的,就是先干着看看的。如果每个工作都是带着这个心态做,自然做的不会太好,结果也往往是以失败告终。

职业规划从业者是需要长期积累和沉淀的,这也就是为什么CCDM认证一定要求参训人员年龄30岁以上,工龄八年以上,是企业或者单位中高层以上管理者。因为职业规划师需要人生阅历,需要成功经验,需要对某些行业的深度见解,需要学员以空杯的心态来吸收专业知识,需要他们有多元化的价值观来接纳咨询客户。



2、资深HR的额外收入与梦想

来自国内一家知名科技公司的HR经理王宁,从一个普通的HR成长为一个资深的人力资源经理,她的职业生涯发展相当顺利。因为所处的职位,她和公司的员工打交道甚多,见过许多好几年兜兜转转依旧找不到方向的人。

在员工的内训中,王宁总希望能用自己的经验给他们一些帮助,但是很多时候,总觉得自己想表达的东西像隔着一层纱,欠缺点什么。王宁从基础的CCP生涯规划师课程学起,再通过CCDM高级职业规划师的传承,一路进阶到商业级别的BSC职业规划咨询导师实战课程,尤其是最后的真人案例现场演练,给了她很大的震撼:“从没有发现短短几个小时,能让一个人变化这么大,从一进来的犹豫不安到出门的时候满怀希望,职业规划真的太有用了。”

此后,运用了职业规划的专业技能,王宁不仅在企业中帮助很多员工找到合适的发展方向,还兼职成为了一名职业规划咨询师,每月她都会抽出一些时间接几个案例,这个副业也能给她带来近万元的额外收入。但王宁却一直说:“我看中的不是一份兼职能赚多少钱,而是通过我的工作,能帮助多少人化解职业困惑,成就人生梦想。”

3、成为高级职业规划师

德国社会学家乌尔里希·贝克曾在他的著作《风险社会》中指出:随着现代信息技术的高度发达,人类已经进入了一个“全球风险社会”。由风险和灾难所导致的恐惧和不信任感,将通过信息手段迅速传播到全社会,引发社会的动荡不安。

在“全球风险社会”中,我们每个人都是准牺牲品,突然爆发的经济危机、说来就来的资本寒冬、社会系统突发的极端事件……都将使我们面临被下岗、被失业、甚至威胁我们生存的社会风险。而应对“风险社会”的最佳方式,就是成为这个时代的“超级个体”。

学者对“超级个体”的定义为:有能力在这个时代自我驱动、自我创造,也自我成就的个人。这就要求个人所从事的职业必须具备高度弹性化和自主性,减少对社会组织的依赖,如此才能在社会风险袭来时最大限度降低对自身的损害。

职业规划师这一职业,就职业属性而言,可以说完全契合了上述要求。

首先,职业规划师在工作时间、地域上完全不受限制。职业规划师所面对的客户群体来自全国各地,而随着通讯技术的日新月异,职业规划师在为客户做职业咨询时,可借助电话、微信、邮件等多种通讯手段进行,随时随地都可展开工作。

其次,职业规划师是一个非常个性化和自主性的职业,既可以作为全职工作来做,也可以当做第二职业发展。随着社会对高端复合型人才的需求越来越高,只拥有单一技能的职场人在今天的商业社会已经快要生存不下去了。我国素有“技多不压身”之说,职业规划作为随身携带的一项技能,可说是未来跌不烂的一口“金饭碗”。

想当职业规划师的朋友,自己的规划做好了么?如果自己也有职业困惑,来学CCDM高级职业规划师课程之前,请先学习CCP生涯规划课进行通用基础的课程学习,可以梳理思路和找准定位。如果没有清楚地认识自我,甚至没有准确的职业定位,向阳生涯愿意与你一起成长。

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