在每个月来向阳生涯寻求职业规划咨询的客户中，30岁以下的群体占比也有很大一部分。

向阳君曾在网上看到这样一个帖子：28岁，工作若干年后，在新一线城市每月工资只有六千。买不起房和车，失败么？



失败当然算不上，但拿着这些钱在物价昂贵的大城市紧巴巴生活、望洋兴叹着房价，再算算毕业后这些年把青春奉献给了岗位，确实有点心酸和意难平。

28岁，工作三五年，在一线或新一线这样的城市，到底月薪多少才能活得让自己不那么有挫败感呢？

有人说至少一万左右才行吧。



可是，月薪一万还会被上海人民公园相亲角的大爷嫌弃是“讨饭”，



世道艰难，人心不古啊！

01、月薪刚过万，也就麻麻哋

一上网，你会有种错觉，好像全国人民都月入过万了，除了你自己。各大公司对应届生慷慨之极，校招开出的待遇月薪一万元只是起步价，年薪40万也是敢给。



（图中会计事务所名称应改为“正中珠江”）桌子后是成排的爱马仕的房间里和你讲致富经：自己是如何做到毕业两年月收入几万的——还是那种赚easymoney的兼职。

再一看国家统计局公布的数据：2020年全国城镇非私营单位就业人员2020年平均工资97379元，全国居民人均可支配收入中位数8014元，人均可支配收入平均数9730元；其中，城镇居民人均可支配收入中位数是11090元……



就算您公布了中位数，对不起，自己还是拖后腿了。

总之，在这片神奇的土地上，月入几万是件很容易的事，年入百万也只是一个随便就能达成的小目标。月薪刚过万——用粤语来讲——真的也就麻麻哋啦，一般的很。

02、撤去滤镜后，月薪“惨不忍睹”

心理学里有个概念叫投射效应。它是指：将自己的特点归因到其他人身上的倾向。举例来说就是，如果你是一个心地善良的人，那你会以为别人都是善良的；如果你是一个孕妇，那你总会看到周围都是孕妇。

感觉遍地都是月薪过万也符合投射效应。当你自己拿着不低的工资时，你会觉得身边高工资的人不少。但现实绝不是这样。

从2021年中国多个城市线级白领群体收入分布数据来看，一、二、三线城市白领收入在5000-10000元占比均最多；能够突破“万元大关”的职场人在不同规模的城市占比只有二、三成。



如果把劳动者的范围扩大到不仅限于白领，收入又要打折。

印象中在北上深这样超一线的大城市，大家都是每天星巴克不离手、一身名牌通勤，十几万的年薪都不好意思和别人说自己是上班族（毕竟在这些城市有不少人工作计价按分薪、时薪计算就能吓死人）。

可人间真实版的薪资统计出来后，才发现挣月薪五六千的人才是这些城市的“中流砥柱”。



早在2019年，就有统计数据指出一个残酷的真相：工作10年月薪高于1万的人数依然不足三成，近8成人工作10年月薪没过万元。



无论你感觉身边有多少月薪过万、甚至月入十几万的人，或者听闻过许多本科刚毕业月薪就能拿到近万元薪资的故事，请记住下面这些留言才是大多数打工人账户里的真相：



03、月薪过万，命悬一线

想要不靠熬时间和资历能尽早突破月薪万元大关，一靠行业、二靠命。

靠行业。

真正月收入过万比较普遍的行业/岗位，主要有以下两大类：

一类是科技、金融领域的企业。IT行业平均工资最高，排第一名；科研行业排在第二，金融业紧跟其后。还有文体卫生、电力这几个行业收入都超过了万元大关。

另一类，企业家、个体户、企业高管、主治医生、大学教授、高级白领等，这类人的月收入也可能过万。

北上深这些大城市，无论是按岗位还是按行业排薪资高低，基本都离不开上述圈出来的那些范围。



当然，总有例外。就像这两年盛传的一些蓝领、主播也都迈入高收入群体。这些是事实，但只是部分事实。

很多人认为，快递员、外卖小哥、建筑工人都是月收入万元以上的群体，但实际上据统计去年快递从业人员月收入超过万元的仅占1.49%。全国有320万快递员，月薪过万的有4.77万人。

主播圈里的头部主播们月收入四五百万、年薪过亿的，看得人眼馋。但根据《2020年中国网络表演（直播）行业发展报告》公布的数据，大多数主播月收入3000-5000元。打赏占75%。



除了选对行业、尽早上船实现薪资一飞冲天外，剩下的途径就是靠命。

有人在网上晒出第一次月薪过万的工时记录，



设计行业，自己幸运接到了一个项目，一边做设计、一边给资深设计师当助理。一周7天一共工作了95.2小时，真.007拿命换钱。

这张图其实还有后续，我没放，是楼主晒出来的一堆药。

月薪过万倒也未必真的难赚，无非是能入对行、敢舍得一身剐。选择权在自己手里，就看你能否下得了狠手了。

04、工资低，怎么救？

多数人的月薪在万元以下游荡才是真实的、“正常”的，但没有人想要这种“正常”。在“是个人就能月入过万”的社会里，我们都希望自己也有一席之地。

如果你认为自己工资偏低，首先要确认的是你的薪资有没有达到业界平均线。

你要清楚自己所在岗位的市场薪资情况。比较简单的办法有：问同学、朋友等认识的人里面有没有做同类型职位的；在一些招聘网站上找线索，比如猎聘就会发布相关职位的薪酬范围；另外，有一些人力资源服务公司会提供年度的薪酬报告，可以向专业人士咨询。

如果证实自己薪资是合理的，想要提升工资，无非就是摸清这个行业你所在的岗位晋升轨迹，尽快升迁，或者索性转岗。

比如在机械行业，你做了十年技术，从大学毕业熬到32岁，年薪到12万了，但当你比较那个跟你一起进单位，转作销售的同事第二年就12万时，中间十年，买房、投资、累积社会资源，你落下的不仅仅是薪资待遇。

当你发现自己的薪资连行业及格线都没有达到，或者付出与回报不成比例，可以去找上司谈加薪，但要有技巧。

Step1：收集信息

首先，了解公司政策。

员工手册、公司规章制度、以及人力资源部门都是很好的了解政策的渠道。具体应了解以下情况：公司是否根据员工的绩效来定涨薪幅度？是否有固定的加薪安排（比如每年增加10%？），还是根据层级、表现来加薪？谁可以批准加薪？

其次，客观地评价自身价值。

人们往往会高估自己，尤其是自己特别努力的情况下，但是要做出客观的评价，必须和同行业的人相比较。很多公司都有这种不成文的规定：超出原来20%的工作量才加薪。在衡量自己的价值时可以考虑以下四方面：

工作要求：公司或部门基本的工作要求你是否有遵守

你的职责，包括管理和领导职责：比如，目标是否有实现、带领的团队状况如何

从业时间和资历

你的层级：从公司组织架构上来看，你上升的空间有多大

第三，收集同行相似职位的数据。

了解一下你所处行业的平均工资。虽然这些数据对你有用，但不能作为和上司商谈时的核心，核心还是你的贡献和价值。收集数据主要是让你了解自己的价值，从而增加自信。

Step2：全面考虑

全面考虑是指你要呈现数据和事实去告诉上司为什么你值得加薪？

首先，可以准备自己工作成就的列表。

最好使用准确的绩效衡量方式，比如，质量提高程度，客户满意度，尤其是利润增加的程度。这个列表能让你清楚自身价值，把它变得可视化，成为要求加薪的客观依据。



其次，回顾你的工作历史。

尤其注意你参加过的项目，帮助解决过的问题，以及你给公司带来的公司进步和利润。不仅仅要做好本职工作，而且要做超出职务范围的工作，并且要对公司有实质性帮助。可以从以下这些问题去思考：

你是否帮助完成过一个困难的项目并且产生了积极的结果？

你是不是为了按时完成而加班？是不是一直这么努力？

工作中你是不是很主动？以什么方式？

你是不是能够额外完成工作？如何完成的？

你是不是给公司节省了时间或金钱？

你是不是为项目、目标、团队提升了效率？

你是不是支持、指导或训练其他员工？

再次，考虑你对公司未来的价值。

要让上司明白你在公司的长远目标，能够展现出自己的潜力和价值，以及你会让公司在未来持续收益。不用直接说，而是间接地暗示你对公司的未来有价值，让一个雇员开心总比重新聘用一个新员工简单、且更能节省时间和成本。

最后，确定想要什么水平的加薪。

不要贪心，要求得现实、合理。如果你不要求升职，那就从给公司带来的近期成果和效益来谈加薪。你也可以要求增加除了工资以外的福利。也许你也想要其他东西，比如房屋补贴、车补或升职；或者改善管理职权和职务等。

都做到这份上，如果老板还是不加薪，那是时候考虑往开价高、或待遇好一些的公司跳槽了。

当然，想要收入高，再多技巧都比不上“打铁还需自身硬”这个真理。而且月薪高的人，未必比收入普通的人过得更快乐。说到底无论收入多少，活得痛快的人才是真正的赢家，向阳生涯希望大家都能快乐地工作呀！

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