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月薪5千到3万,普通人的职场进阶的一“念”之差——第67期CCDM中国职业规划师课程报道

向阳生涯2020-08-152088

很多人都给向阳君留过言,说自己工作几年了,还停在月薪5000的阶段,觉得现在刚毕业的应届生工资都要更高一些,心里挺委屈。

一边委屈一边又十分不甘心,凭什么朋友圈里的同学已经月薪好几万,自己却连应届生的薪资还不如,自己到底差在哪里呢?

如果具体问题要具体分析的话,每个人问题各不相同,但他们都有一个显而易见的通病,就是被问起职业规划时,一问三不知。

这就是阻止他们职场进阶的一“念”之差。

缺乏职业规划的职场人就像大海里的一艘小船,没有方向只能随波逐流地漂着,就算职场的机会再多,也不知道哪个是属于自己的。

最让人感到可惜的是,有些人甚至不是因为能力不足拿不到高薪,只是没有找对适合自己的定位和通道。

人一生的职业生涯长达三十年,且每个阶段环环相扣,一个阶段出现了问题,必将影响接下来的发展,造成更多的问题,发现问题及时解决,才是所有拿着5000月薪却不甘于现状的职场人最该做的。

然而就算找到了问题的根源,想要自己做好职业规划仍然不是一件简单的事情,与其个人摸索耗费大量的时间走弯路,不如让专业的职业规划师给予帮助。

职场人们的职业问题频发造就了职业规划师的机会,那么职业规划师能帮助职场人解决哪些问题呢?这正是今天第67期CCDM中国职业规划师课程的第一天,重点需要了解的行业机会。

在向阳生涯创始人,首席职业规划师洪向阳老师的带领下,学员们将总结出来的问题细分归类,将最为常见的职场问题分成了职业选择、职业定位等等九大类。

分析顾客的需求,是成为一名专业的中国职业规划师的第一步,只有理清楚了咨询顾客愿意付费来找职业规划师做咨询的问题,找到了他们真正的痛点,才能在学习中找到对症下药的方法。

专业的职业规划师都是非常讲究效率的,经过前期的咨询顾客资料研究后,往往只要1-2小时的咨询面谈就能解决咨询顾客的问题。这就需要严密系统的方法论与可落地的技法来支撑。

而没有理论,技法就是空中楼阁,只会把技法和模型往职业规划上套,是没法解决问题的,因此,在下午的课程中,洪向阳老师重点带领大家梳理了职业规划理论的发展。

帕森斯、罗伊、荣格、霍兰德、舒伯,一个个在职业规划发展史上留下浓重笔墨的名字,他们各自的理论在课程中被串联起来,为这次的CCDM学习搭建系统完整的理论框架,为成为专业的职业规划师打好基础。

在接下来几天的学习中,学员们还将进一步深入理论的学习,同时发展到实践中的面谈技巧,再通过小组内“小白鼠”案例和真实案例的研习,实现成为中国职业规划师的一次蜕变。

成为专业的职业规划师并不是一件容易的事,但是相信经过这5天4晚的烧脑之旅,学员们一定会学有所成,在这条助人助己的道路上继续发光发热,实现自己参与课程的初衷!

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