很多人都给向阳君留过言，说自己工作几年了，还停在月薪5000的阶段，觉得现在刚毕业的应届生工资都要更高一些，心里挺委屈。

一边委屈一边又十分不甘心，凭什么朋友圈里的同学已经月薪好几万，自己却连应届生的薪资还不如，自己到底差在哪里呢？

如果具体问题要具体分析的话，每个人问题各不相同，但他们都有一个显而易见的通病，就是被问起职业规划时，一问三不知。

这就是阻止他们职场进阶的一“念”之差。

缺乏职业规划的职场人就像大海里的一艘小船，没有方向只能随波逐流地漂着，就算职场的机会再多，也不知道哪个是属于自己的。

最让人感到可惜的是，有些人甚至不是因为能力不足拿不到高薪，只是没有找对适合自己的定位和通道。

人一生的职业生涯长达三十年，且每个阶段环环相扣，一个阶段出现了问题，必将影响接下来的发展，造成更多的问题，发现问题及时解决，才是所有拿着5000月薪却不甘于现状的职场人最该做的。

然而就算找到了问题的根源，想要自己做好职业规划仍然不是一件简单的事情，与其个人摸索耗费大量的时间走弯路，不如让专业的职业规划师给予帮助。

职场人们的职业问题频发造就了职业规划师的机会，那么职业规划师能帮助职场人解决哪些问题呢？这正是今天第67期CCDM高级职业规划师课程的第一天，重点需要了解的行业机会。

在向阳生涯创始人，首席职业规划师洪向阳老师的带领下，学员们将总结出来的问题细分归类，将最为常见的职场问题分成了职业选择、职业定位等等九大类。

分析顾客的需求，是成为一名专业的高级职业规划师的第一步，只有理清楚了咨询顾客愿意付费来找职业规划师做咨询的问题，找到了他们真正的痛点，才能在学习中找到对症下药的方法。

专业的职业规划师都是非常讲究效率的，经过前期的咨询顾客资料研究后，往往只要1-2小时的咨询面谈就能解决咨询顾客的问题。这就需要严密系统的方法论与可落地的技法来支撑。

而没有理论，技法就是空中楼阁，只会把技法和模型往职业规划上套，是没法解决问题的，因此，在下午的课程中，洪向阳老师重点带领大家梳理了职业规划理论的发展。

帕森斯、罗伊、荣格、霍兰德、舒伯，一个个在职业规划发展史上留下浓重笔墨的名字，他们各自的理论在课程中被串联起来，为这次的CCDM学习搭建系统完整的理论框架，为成为专业的职业规划师打好基础。

在接下来几天的学习中，学员们还将进一步深入理论的学习，同时发展到实践中的面谈技巧，再通过小组内“小白鼠”案例和真实案例的研习，实现成为高级职业规划师的一次蜕变。

成为专业的职业规划师并不是一件容易的事，但是相信经过这5天4晚的烧脑之旅，学员们一定会学有所成，在这条助人助己的道路上继续发光发热，实现自己参与课程的初衷！