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打卡2019最后一天,你是怎么度过的?|第139期CCP生涯规划师课程小记

向阳生涯2019-12-312855

2019年的最后一天,微博上又被武汉Zara关店刷了屏,点进去一看才知道是误会了,人家关店是想趁着年底升级改造,尤其是希望增加数字化的布局,给消费者更好的服务体验。

作为全球知名的快消品牌,Zara都这么有忧患意识,那我们身为普通的职场人,是否也该趁着年底好好升级一下自己,解决掉那些纠结很久的问题,用新面貌来过好2020呢?

事实上,咨询客户小徐就是这么想的,越到年底工作越忙,工作越忙她越觉得对现在的工作只有不耐烦。小徐今年27岁,毕业于上海的一所大学的计算机专业。

毕业的这5年时间里,小徐从事过好几种不同的职业,去过软件公司、网络公司以及大型外资企业,这段时间里她还考上了非全日制的研究生,参加过7、8种技能培训,但是因为跳槽频繁,每次都在最基层的位置徘徊。

转眼又过了一年,小徐心想这一年一定不能再这么跳来跳去,一定要找到适合自己的、可以长期稳定发展的职业,带着这样的期待她找到了向阳生涯。

从职业规划的角度来说,找不准职业定位是小徐最大的问题,频繁跳槽,盲目培训、考证,都证明了这一点。而职业定位又是职业规划中关键的一步,解决好职业定位问题,你的职业规划已经成功了一半,但向阳生涯发现,80%咨询客户最大的问题就是缺乏职业定位。

不夸张的说,职业定位是人生的战略问题,那么对于迷茫的职场人来说,怎么解决个人的职业定位问题呢?

向阳生涯职业规划模型中的三大系统、十五大要素其实就给出了答案,而如何综合这些要素得出定位,其实让专业的职业规划师来做,是更好的选择。

在第139期CCP生涯规划师课程上,针对职业定位的理论知识和简快技法,我们的学员开展了一系列的学习。

01

兴趣

爱因斯坦说过,兴趣是最好的老师。

对于很多每天觉得工作烦躁的人来说,根本的症结就是对工作提不起兴趣。兴趣对职业有非常强的内驱力,那些让你越感兴趣的事情,你越喜欢它,越愿意自觉投入,而投入的越多,能力提升就会越快,这就是一个正向的循环。

从兴趣到职业,不仅需要一个过程,还需要先对自己的兴趣分类。CCP生涯规划师课程的第一天,学员们就在向阳生涯高级专家王世民教授的带领下,进行了兴趣岛的游戏。

兴趣岛本质上就是霍兰德的职业性格测试,选择不同岛屿的学员们其实也体现了他们不同的兴趣特质。S岛的学员喜欢各种聚在一起的热闹的活动,喜欢和人交流也乐于助人;A岛的学员们喜欢美欣赏美,对艺术有着自己的追求;而E岛的学员直接画了美元符号做logo,对成功和财富的追求也是显而易见的。

在经过一组一组的解释之后,我们更加发现每一组成员和所选岛屿的契合,S型(社会型)的友善,A型(艺术型)的浪漫,I型(研究型)的思考都是非常鲜明的特质。

如果一个人的职业和他本人的兴趣特质相符合,一定会变得非常具有创造力,而反之会觉得非常的压抑和难受,通过兴趣这个点,我们就可以初步对职业定位做一些粗定位,看看自己现在的职业是否具有你感兴趣的特质,对你也会很有帮助。

02

性格

人们常说性格决定命运,性格对一个人的职业发展同样也有很深的影响。

性格是一个人特有的,可以区别于他人的特性,除了内向、外向,其实我们很难说清自己的性格到底有哪些面。对于很多自己想梳理自己的职场人来说,借助测评工具是比较快捷的方法。

MBTI性格测试是当今世界被应用最广泛的性格测试工具,每年至少有300万人在使用,很多500强企业在招聘员工时都会运用MBTI的测试。

对企业的管理者还有HR来说,最重要的就是把合适的人放到合适的岗位上,而不同性格的人,就是各有各的优势也各有各的短板,放对了地方,都可以是非常出色的人才。

比如在职场,外向的人其实要更受欢迎一些,但这不代表内向的人一定要逼着自己去外向,内向的人在很多岗位可以发挥外向者缺少的优势,专注就是其中之一。

外向的人更容易把自己的能力发散到外界,而内向的人较之广博更喜欢精深,更具有钻研精神,可以非常投入在自己的世界,专注一件事,自然更容易出成绩。

同样的还有直觉型(N型)和实感型(S型),直觉型的人更有奇思妙想,更有远见,实感型的人更关注现实,想象一下如果一个团队全是N型的人,计划制定得很好,但是谁去实施呢?

作为公司的管理者,知道了自己的下属是什么样性格的人,知道想做一件事,什么样的人才适合,对他们领导力的提升也有很大的好处,对个人来说,也更容易确定哪些行业或者职能是符合自己性格的,选择起来不会盲目。

针对测试的结果,王世民老师还在今天CCP生涯规划师课程的现场给学员答疑,比如外向的人,5、6分和7分、8分的强弱程度是明显不同的,如果会遇上两个数值一样的,则需要进一步甄别,这些在后续的课程中都会深入。

03

价值观

美国职业规划大师舒伯认为,职业价值观是个人追求与工作有关的目标,从事满足自己内在需求的活动时所追求的工作特质或属性,它是个体价值观在职业问题上的反应。

每个人的职业价值观都是不一样的,其实没有对错之分,但是具有明确的目的性,越了解自己在工作和生活中想要什么,他们的职业发展目标会更清晰。

在第139期CCP生涯规划师课程中,向阳生涯创始人洪向阳老师通过生涯拍卖的游戏环节,为学员们阐述了如何通过价值观来分析个人的职业规划。

游戏教学,越投入收获越大,有的学员愿意用一生追求名垂青史,有的则想要三五知心好友足矣,有的想要精湛的技艺,有的想要说服人的口才,游戏中设置的这些只是一个符号,但也能体现出的一些东西来。

同一样东西,你看到的价值和别人是不一样的,因此你需要为你的价值观找到一个载体,来明确和你本身价值观相契合的具体的行业和领域。

对此,洪向阳老师以现场学员为例,为大家做了示范,如何从澄清价值观开始,一步步推导到最后的职业。这样的模拟,让人受益匪浅。

事实上,在向阳生涯的CCP生涯规划师课程上,包含了7大理论模型和8大简快技法,在本期跨年班上,总有一种武器能让职业规划师帮助你找到最适合的职业定位。

2019的最后一天还剩下短短几个小时,2020年对于自己的职业发展,你做好升级的准备了吗?

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