虽然窗外阳光明媚，春风暖暖沁人心扉，很多人选择到室外沐浴阳光，而有那么一群HR朋友还是如约来到苏城咖啡，挤满了咖啡馆的三楼，参加丰盈生涯的职业规划沙龙，因为他/她们知道在这里可以找到属于HR的春天。
 
这是向阳生涯苏州合作伙伴丰盈生涯俱乐部的第七沙龙活动了，这次的主题聚焦在HR的职业生涯发展，我们有幸邀请到在HR管理方面有二十多年工作经验的Benjamin老师，和我们分享他在HR职业生涯发展的心得，其亲和正向接地气的分享确实让各位在做的HR受益匪浅。
 
玛莎老师的分享
首先，向阳生涯资深职业规划师玛莎老师和我们分享了HR的职业生涯发展方向。我们HR一直在给员工做职业规划，那么作为HR本身，我们该如何给自己做好职业生涯规划呢?

你想成为怎样的HR?
玛莎老师从HR职业发展的普遍规律，“HRBP、人力资源共享中心、人力资源专家”三驾马车模型，施恩圆锥体模型和向阳生涯三个系统十五个要素，分别和我们从实际阐述，职业生涯每个事阶段都要搞清楚你新的方向在哪里，做好人生规划，才能走对路。
 
你想要的是什么，需要好好提前规划，尽量做到步步为营，那人生就少了很多纠结能容易达到自己的理想状态。特别在35~40 突破环节，有些人会遇到瓶颈，会遇到困惑与纠结从此迷失方向一蹶不振，而且有些人做好提前规划适时调整心态，找准方向，反而在35岁之后突破瓶颈达到了人生的另一个高峰。
 
HR 的未来有什么可能？
HR的10年20年的定位只能是HRD? 错了，其实HR的发展有很多可能，就在于你如何更好的了解你自己的职业取向、商业价值和外部的职业机会，尽快给自己的锁定目标。
从HR纵向发展来看，可以做HR主管、HRM、HRD、CHO、副总、总裁。
从HR横向发展来看，可以做招聘专家、培训专家（COE）等各模块专家。
从HR行业发展来看，可以做咨询顾问、猎头顾问、培训师、心理咨询师、职业生涯规划师、专职讲师等。

Benjamin老师的分享

 
玛莎老师的抛砖引玉的分享让各位在坐的HR陷入了小小的触动与深思，而接下来Bejamin老师分享了他自己在职场生涯的感悟，引起各位HR的热烈互动。


比如如何在探索期找到你最喜欢或最适合的职位，你可以从这三点分析定位：
你喜欢什么？
你擅长什么？
你的社会价值在哪里？
 
如何成为有影响力的HR, HR的定位，HR的职业发展模型，如何管理HR团队，如何让HR真正成为公司的合作伙伴帮助公司成长，目标定位清晰的重要性等等。。。。可谓干货一箩筐！