【洪向阳采访】数百万毕业生难解就业之渴
向阳生涯 | 阅读3272 | 发布日期:2013-11-05
新一轮大学生求职季来临，今年又将有数百万应届毕业生涌入就业市场，就业难再度成为时下“热词”。但令人费解的是，同时期一些企业却在为招工难而烦恼。
另据记者调查发现，被称为就业市场“香饽饽”的农民工目前依然处于弱势地位，“技能水平低”、“社会保险参保率低”和“户籍制度限制多”等现实困境阻碍着农民工的未来发展。
数百万应届毕业生涌入就业市场
不少企业却仍招不到合适员工
数百万大学生入才市，缘何难解用工之渴？业内人士认为，劳动力市场结构性错位依然存在。要破解这一难题，既要推动高等教育转型和大学生求职心态转变，还有待产业结构的加速调整。
记者在多个省份采访发现，今年应届大学毕业生数量巨大，就业难系普遍现象。而令人惊讶的是，面对大量的高校毕业生，不少企业却仍为招不到合适员工而发愁。广东清远一家计算机企业预计招聘一名高级软件工程师，但两个月下来，仍未找到理想人选。“我们需要熟手，许多应届生根本没有能力胜任这份工作。”这家企业人事经理说。
在人力资源市场上，大部分企业需要的是熟练工，而应届毕业生显然较难具备。“大学生就业难与一些企业用工难并存，是我国劳动力市场结构性错位矛盾依然存在的表现。”南京大学商学院教授张二震等专家认为，这可以归咎于两方面原因。
一方面，如今的大学教育与市场联系不够紧密，学校的专业设置滞后于经济社会发展步伐，大学生在校期间获得的理论知识多，实践知识少，一旦步入社会，需要较长时间来适应工作需求。“大学生没有工作经验，基本不可能马上胜任工作，培训又耗时太长，成本也高。”苏州吴江某纺织企业负责人说。同时，对于一些低端产业，如电子制造、机械加工、服装制鞋等，大学生又“不屑”触及，这些急需用工的岗位就在毕业生“眼高手低”中溜走。
另一方面，我国已经逐渐告别“劳动力低成本优势”时代，制造业已经较难消化掉日益增多的高素质人才，而一些地区现代服务业等新兴产业发展不够，对劳动力的吸纳能力有限。“因此，解决大学生就业难和企业用工难问题，既要我国高等教育的转型和大学生就业心态的改变，还有待进一步深化产业结构调整。”复旦大学社科部副教授邵晓莹说。
就业季激烈竞争催生“霸笔”“霸面”
与其热门职业挤破头不如冷静思考先定位
过去的2013年大学生就业季被很多人感受了求职之难，而今年秋季拉开帷幕的2014年就业季，不少求职者感到形势依然严峻。庞大的就业大军为了争夺有限的名企岗位，不愿放弃任何机会，许多求职者即便没有收到企业的笔试、面试通知，也要不请自去，做最后一搏。这样的举动，人称“霸笔”“霸面”。
两情相悦还是一厢情愿
“网上提交报名申请，拼的是简历不是水平。”中国石油大学（北京）研二学生敏兰得知自己没有通过腾讯公司的简历筛选后愤愤不平。但她没有就此放弃，考试当天一大早，敏兰和几个同样没有收到笔试通知的同学一起赶赴腾讯考场所在地清华大学，试图“霸笔”。对于“霸笔”“霸面”招聘方到底怎么看？它是不是求职者的“一厢情愿”？智联招聘网高级职业顾问孟光认为，不同企业，情况不同。
腾讯为“霸笔”者预留考场，百度更是在“百度招聘”官方微博上写到：“百度校园招聘开放霸王笔，给每个有梦想的同学一个证明自己的机会”“在这里没有霸不霸笔，只有答案的对错与否”。
而某能源行业外企人力资源负责人安娜却认为，“霸笔”“霸面”的行为非常幼稚，影响了正常的招聘流程。
适合自己的职业才最好
“对于大学生来说，最关键的问题是不知道自己的职业定位是什么。”高级职业规划师协会会长、向阳生涯管理咨询集团董事长洪向阳说。
对找工作的应届毕业生而言，职业规划最要紧的是要明确自己的职业定位。在向阳职业规划的理论里，职业定位要结合一个人的职业取向、商业价值和职业机会三大系统来综合确定，更通俗的理解则是综合考虑人的性格和兴趣、能力和优势、职业的现状和前景等多个因素。
相对于就业，职业规划更强调择业。“就业是被动的，而择业是主动地选择适合自己的职业的过程。”洪向阳说。也因此，他认为，没有标准的最好职业，适合自己的职业才是最好的。
职业规划师古典也认为，脱离自身实际，随波逐流地跟着所谓热门职业跑，未必真能最大地实现自己的价值。
技能水平低社会保险参保率低户籍制度限制多
农民工发展面临三大困局
居高不下的人员流动率、紧缺的普工与技能型人才，让不少企业出现用工荒，就业结构性矛盾依然严峻。
因毗邻长三角、珠三角和闽东南地区，江西在我国区域经济发展中具有独特区位优势，承接这三地的产业转移也一直是促进江西经济发展的有效路径。
在社会就业难度加大的背景下，这种区域位置使江西省就业结构性矛盾更加凸显。江西省人力资源和社会保障厅副厅长刘滇鸣介绍，当经济形势下行之时，农民工大量回流，给省内造成巨大的就业压力；一旦经济形势好转，80％农民工又都返回沿海就业，省内企业员工流失严重。
“江西工业园区多为劳动力密集型企业，劳动力供给难以满足低端制造业需求，其中，一线操作普工占比达80％以上。”江西省劳动就业局副局长王海江说，这部分工作劳动强度大、档次低、工资低，人员流失率居高不下。
记者发现，新生代农民工多数具有高中文化水平，但接受过技能培训的农民工所占比例很小。北师大职业教育研究院副院长和震认为，技能短缺已成为制约农民工收入增加和职业发展的最重要的因素。
最让王海江担忧的是，招工企业和农民工都不重视技能培训。因人员流动率高，园区企业不愿花钱对现有员工进行技能培训。王海江认为，一旦农民工技能水平停滞不前，他们将被三四年后的产业升级浪潮甩在身后。
江西省社科院经济研究所所长麻智辉指出，农民市民化过程中，户籍仍然限制着他们享有经济适用房、廉租房的权利，农村的承包田、宅基地和承包林“三件旧衣服”在向工作、住宅、社保、低保、养老保险“五件新衣服”过渡期间，其合法权益能否得到保障也考验着政府的智慧。
随着农民工老龄化趋势凸显，低社会保险参保率更让他们的未来生活充满不确定性。现实的难题是，中小企业、农民工双方都无参保积极性，而发达地区基本养老保险关系转入数量多，养老基金支大于收，政府面临巨大财政压力。
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上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人
