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亚马逊裁1.4万人,只针对“管理人员”:获晋升≠职位稳,职业规划筑牢根基

向阳生涯 | 阅读11773 | 发布日期:2024-10-15

近日,亚马逊计划裁减14000个管理职位,从而实现每年节省约30亿美元。“裁员裁腰部”的趋势,让不少职场人感到担忧。面对这样的大环境,我们能不能有更好的解法呢?今天向阳小编就带大家一起来从职业规划的角度来探究一下吧!

亚马逊裁1.4万人,只针对“管理人员”:获晋升≠职位稳,职业规划筑牢根基

1、企业裁员“腰部化”,给中下层管理敲响警钟

很多公司裁员,开始逐渐砍向“腰部”,很大的原因是中下层管理能力跟不上,人力成本高,显得“可有可无”。

就比如亚马逊,1.4万人的裁员,节省约30亿成本,相当于每个管理,占据了约20万成本。

对组织而言,如果他们不能创造出多于20万的业绩,显然就没必要继续养着,尤其是在组织经营困难阶段。

像亚马逊这样的大企业,是经历过崛起、上升阶段的,是经历大幅度招人扩张的,很多早期员工吃到发展红利,在组织内得到晋升,却逐渐安于现状、知行不一、失去战斗欲望。

当竞争格局深入,企业走下坡路时,这些中下层管理,就显得没有实用价值,组织往往会对他们开刀。

而在国内,京东、阿里、飞书等组织的裁员行动中,“德不配位”的中下层管理,成本高产出低,也往往受到最直接的波及。

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2、职位升不代表位子稳,德不配位是最危险状态

向阳生涯提醒大家,获得职位晋升后,万万不能自我陶醉,故步自封、德不配位是最危险的状态。

那些被突然辞退的管理,产出远小于成本,却在位子上怡然自得,以为上去了就等于更稳了。

在追求外生涯的同时,不能忽略了内生涯的积累,因为内生涯才是我们真正的护城河。

内生涯与外生涯

向阳生涯提醒大家,想要多高的外生涯目标,就要有对应的内生涯实力。

如果运气好,外生涯成就高于内生涯实力,那更要利用好机会,主动锻炼内生涯,而非躺在温室内,逐渐丧失御寒能力。

晋升后想要更加巩固,就要保持内外生涯平衡,始终对标自身能力,定时作“目标差距分析”。

所谓“目标差距分析”,就是看看与目标岗位之间,还差哪些素质,制定补漏计划,直到能匹配。

如下图,A指的是“目标职位的必备能力”,B是“我目前已有的”,得出C“我必须要加强的”。

目标差距分析

3、裁员时代人人自危,职业规划迎来空前市场

近年来,裁员成为了职场绕不开的话题。

作为职场人,尤其是中下层管理者,更要做好职业规划,树立职业目标,筑牢职业根基。

但职业规划的意识不是天生的,而是要后天学习的。

近年来,职业规划咨询需求不断增加,专业的职业规划师成为了火热职业。

“就业形势越复杂,职业问题越普遍,职业规划师的市场就越大。”

——向阳生涯创始人洪向阳

目前职业规划的一对一服务,价位从几千到几万,一些超级VIP服务可达几十万,市场需求非常旺盛,优秀的职业规划师,年收入可达上百万。

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23年来,向阳生涯培养了上万名职业规划从业者,被誉为中国职业规划师的黄埔军校。

学习向阳生涯CCP生涯规划师、CCDM高级职业规划师,可实现以下突破:

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☑成为职业规划师、高考志愿规划师,冲击5万咨询客单

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本篇新闻报道【亚马逊裁1.4万人,只针对“管理人员”:获晋升≠职位稳,职业规划筑牢根基】内容转自向阳生涯公众号(公众号名称:向阳生涯职业规划文章,阅读原文可微信搜索关注,想要了解更多职业规划知识与职业规划师认证培训相关内容,请前往向阳生涯网站首页

本期咨询案例| 李女士

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陆金美

指导顾问:陆金美

上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人

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