近日有传闻称，王自如在格力公司OA系统显示为离职状态。从行业知名的创业者，到灰溜溜从格力离职，王自如的职业生涯对于我们有什么启示呢？今天向阳小编就带大家一起来详细了解一下！

1、打工更比创业难，定位错误寸步难行

在一般的概念里，创业都能成功的人，如果回头打工做中高管，是相对简单轻松的。

作为创业者的王自如，曾经做到了测评行业的“独一份”，为什么这样的人才，在格力的表现不尽人意呢？

首先，王自如的转型，不是简单地“老板变高管”，而是换行又换职，这是转型风险较大的，创业时积累的经验能力，很难在新的领域转化出成绩；

其次，格力所在的电器行业，是很需要长期深耕的，很依赖经验人脉，做测评起家的王自如，并没有统筹某块业务的实际能力；

最后，王自如作为空降兵，格力不会给他“从头学习”的机会，经过三年多的适应调整，他依然没有做出过硬的业绩，离开只是时间问题。

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2、数次换岗难见效，董明珠妙手难救

王自如的职位一直在变，经历过手机、市场、渠道改革等业务，基本没有一个职位是呆满一年的，与其说这是“轮岗锻炼”，不如说是“硬给萝卜找坑”。

王自如的业绩并不亮眼，创业时的能力无用武之地，还得罪了不少经销商，可谓“吃力不讨好”。

35岁的王自如，已经有不少白发，看上去年过半百，说明格力给他的职位，并不符合其职业定位，纵使百般用力，徒增压力焦虑。

而孟羽童在格力的遭遇也是如此，一会作为秘书，一会又担任主播，但每个职位都显得不适合，最终闹得一拍两散。

可以看出，董明珠一度是想培养孟羽童的，但孟羽童专业是西班牙语，毕业后又做网红，完全没有相关经验，被董明珠批“做秘书却不会写公文”。

董明珠不是不懂人岗匹配，但对于“空降而来”的孟羽童和王自如，确实找不到合适的岗位。

董明珠也尝试过调岗，但如果几次调整都不适应，离开就是最好的选择。

3、会“拍马屁”又怎样，没有实权空架子

很多人认为，王自如是靠“拍马屁”获得职位，直接一步登天，跟在一把手身边。

但内部人士称，王自如虽然离董明珠很近，但始终没有实权，任何工作上的操作，都必须经过董明珠的许可，是一个“传话筒”“木偶人”，没有自主权，用完即可弃之。

因为王自如没有行业经验，没有在电器行业的多年积累，即便空降一个管理职位，也是外行领导内行，自然不能服众。

在职场上，类似的“空架子”“伪高管”并不少，他们往往沾沾自喜，真以为自己很厉害，直到职位保不住了，才发现自己是井底之蛙。

分不清内外生涯，结果会很惨，哪些是拿不走的技能经验，哪些是别人给的职位薪水，职场人一定要拎得清。

4、职业问题普遍化，职业规划市场大

王自如的离职告诉我们，不管是创业还是打工，不管是基层还是中高管，都逃不过职业规律。

职业是有规律的，有规律就能预见，能预见就能规划，很多人距离职业成就，只差一次专业的职业规划！

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本篇新闻报道【王自如从格力离职，成为“第二个孟羽童”？职业定位不准，职场寸步难行】内容转自向阳生涯公众号（公众号名称：向阳生涯职业规划）文章，阅读原文可微信搜索关注，想要了解更多职业规划知识与职业规划师认证培训相关内容，请前往向阳生涯网站首页！