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“职业发展从来不唯学历论!”周鸿祎批“学历炫富”,和张雪峰观点不谋而合!

向阳生涯 | 阅读11479 | 发布日期:2024-05-29

近日,周鸿祎发文称,最讨厌别人开口炫耀自己学历,还称360从不以学历论英雄,甚至有不少高中学历的员工。此言论一出,引发了广泛关注!今天小编就从职业规划的角度带大家一起来了解下“不唯学历论”观点背后都有哪些启示!

“职业发展从来不唯学历论!”周鸿祎批“学历炫富”,和张雪峰观点不谋而合!

1、高中学历,不妨碍行业顶尖,职业定位,从来不唯学历论

360有一支驰名业界的白帽子黑客团队,但成员的学历却并不高,有不少是大学肄业,甚至还有高中、初中学历的。但在周鸿祎的眼里,他们有一个共同的优点,就是在计算机、网络安全方面,有很强的兴趣特长,对维护国家网络安全,有很强的使命担当。

由于术业上的“偏科”,这些人对人际关系、社会常识方面较差,在沟通上显得不太顺畅。但360不拘一格降人才,学历不高没关系、性格木讷没关系,只要在计算机方面有天赋特长、有使命担当,就可以成为团队的一员。

向阳生涯职业规划模型

从我们的【向阳职业规划模型】来分析,虽然360团队成员学历不高,但成为“白帽子”的职业定位,实在是非常准确。

职业取向系统:对计算机感兴趣,有超乎常人的特长天赋,对国家网络安全有高度使命感;

商业价值系统:在计算机、网络安全方面,有超强的知识技能(即便学历不高),属于行业顶尖水平;

职业机会系统:网络安全被提升到国家战略高度,组织层面,360爱才惜才,不以学历论人,适合他们施展抱负

生涯规划师课程内容

(生涯规划师课程内容)

2、企业招人,谨记能力优先,迷信学历,反被学历蒙骗

周鸿祎提醒大家,混社会最关键的是看能力,而不是只看学历。很多人不谈论工作上的业绩,只靠过去的学历抬高身价,是对自己能力没有信心的体现。于是,要警惕那些上来就堆砌学历的人,他们很可能是空有学历,却没有真才实学的人。

不少“唯学历论”、“唯履历论”的企业,也容易被华而不实的履历蒙骗,却找来不适合的人。招错人的代价是高昂的,薪资成本还只是表面的,后续的组织臃肿、效率低下,会增加3~5倍的隐形损失。

只有拥有职业规划的慧眼,才能穿透简历的“表面功夫”,通过深层次的综合能力、素质潜力,判断是否人岗匹配。

向阳生涯1对1职业规划咨询服务

(向阳生涯1对1职业规划咨询服务)

3、空有学历,不见得能躺赢,做好规划,方向大于努力

在唯学历论的困扰下,不少本科毕业生明明也能踏上职场,却将考研作为下一个高考,不刷个学历心不安。

归根结底,是对于学历的认知出现偏差。张雪峰早就说过,当今的社会,已经不再是有份学历就能躺赢的了:

“学历代表了你的学习能力,学历高的人,在社会上会有所地位,但并不是没有学历就一定不行。”

“没有学历的人,确实会比较坎坷,但本科、硕士、博士毕业的人,找不到好工作、一事无成的,依然不少!”

职业规划师课程特色

(职业规划师课程特色)

关键是专业和职业的选择,方向大于努力,跑的赛道偏差了,就算提升学历的起跑线,还是越跑越远。比如360的白帽子团队成员,如果因为学历低,随便找个销售岗、行政岗,人生上限就很低很低了。但他们发挥出了天赋特长,又被360慧眼识珠,在网络安全的职业定位上,他们就是不可替代者。

人生的质量,在于几个关键选择的质量,就在于科学的职业规划!很多人距离职业成就和幸福人生,只差一次专业的职业规划咨询!

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指导顾问:陆金美

上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人

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