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董宇辉谈“混日子,30岁只赚60万”,探究根本是没有职业规划!

向阳生涯 | 阅读11649 | 发布日期:2024-05-23

近日,董宇辉在直播时,劝网友们不要混日子,免得30岁了,月薪还只有5000:“千万不要混日子,你一个月赚个5000,一年就是60000,20岁混到30岁,十年就混了六十来万,存款估计不到20%!”

随后,董宇辉又补充努力与混日子的差别:“混一天和努力一天,看不到任何差别,但是两三个月以后,你会看到气场不同,三五年会看到人生道路不同。”支持者认为,混日子是对自己的不负责;反对者则认为,即便自己很努力,照样收入很低。今天小编就带大家一起来看看这背后的职业规划问题!

董宇辉谈“混日子,30岁只赚60万”,探究根本是没有职业规划!

1、“混日子”vs有职业规划,一年差异不大,十年天差地别

董宇辉言论为何受到质疑,因为网友把“混日子”默认为“不努力”,觉得自己明明很努力很辛苦,但收入“由不得自己做主”。我们理解这句话时,董宇辉表面上是说薪资存款,实则是在暗喻职业发展。

那董宇辉说的“10年赚60万”,说明工作10年薪资未涨,那就是两个必然原因:

①行业萎缩发展停滞,努力了但坳不过环境;

②个人层面“混日子”,毫无职业发展,薪资没有提升。

世事无常,形势比人强,碰到第一种情况,包括经济周期、产业发展、就业环境,确实没有办法。但是职业生涯是可控的,职业是有规律的,有规律就能预见,能预见就能规划,这就是职业规划的重要性。

职业规划三步曲

人很容易高估一两年的进步,却忽视10~20年的发展潜力,没有长远规划的能力,人就会陷入短视,就会“今朝有酒今朝醉”,开始混日子。

向阳生涯认为,董宇辉说的“混日子”,既有职业态度慵懒者,更有勤奋努力却不得志者,探究其深层原因,就是没有职业规划。一个人有没有科学的职业规划,一两年看不出明显差距,但过个10年20年,就会天差地别。

卓越之轮

2、职业定位是生死问题,30岁前必须敲定

人的自我认知,大部分来自于职业身份,职业定位不适合,职业认同感就低,容易浑浑噩噩。即便不选择“混日子”,但方向大于努力,职业定位错了,优势特长无从发挥,职业发展上限也会很低。

董宇辉特意提到“从20岁混到30岁”,根据我们的【舒伯职业生涯发展理论】,这个年龄段,正是职业定位的黄金期。

理想的情况,是在20岁出头,就拥有适合的、准确的、长期的职业定位,进入稳定发展,寻求晋升通道,逐渐成长为不可替代的人物。

向阳生涯提醒大家,在27岁之前,还有试错纠偏的空间,如果拖到30岁之后,依然没有稳定的职业定位,那职业生涯就会陷入被动。

舒伯职业生涯发展理论

3、职业目标不明确,自我陶醉易埋雷

在漫长的职业生涯中,如果没有设定职业目标,也容易放松自我,开始“混日子”。在设定职业目标时,可以通过SMART原则,即可衡量的、具体的、可实现、相关性、有截止日期。此外要定期做“目标差距分析”,看看与目标岗位之间,还差哪些素质,制定补漏计划,直到能匹配。

目标差距分析

通过目标的驱使召唤,每天只进步一点点,经过数年的跨度,进步远比没有目标者更大。因为没有目标而“混日子”的,不光是基层员工,更有不少中高管,他们失去目标、自我陶醉、阴沟翻船、高处坠落,百度副总裁璩静就属于这一类。

向阳生涯提醒大家,想要多高的外生涯成就,就需要有对应的内生涯实力。为何职业危机广泛出现的35~45岁之间,因为这正是差距的集中爆发期。如果在40岁前,没能在部门、组织、行业内做到不可替代,就有被优化的风险。

内生涯与外生涯

4、职业倦怠没热情,职业转型第二春

出现“混日子”的迹象,还有一种原因,就是遇到严重的瓶颈,或进而产生职业倦怠,对职业失去热情,这也是正常的。

可以通过适当职业转型,解决瓶颈倦怠,一般而言有以下3种转型出路:

①组织内部调岗,新部门、新业务,是风险较低的选择。新部门施展空间大,晋升通道通畅,说不定能实现曲线晋升,董宇辉就是如此。

②换行不换职,职能不变,切换赛道,职业=职能×行业,可以迁移的技能越多,转型后的适应风险越低。

③同行业的上下游,甲方乙方,上游下游,换一个行业身份,行业经验又有用武之地。

向阳职业定位矩阵

5、职业问题愈发普遍,职业规划迎空前机遇

董宇辉所说的“混日子”、“10年工资不涨”,可以说是当今社会的普遍现象。

有人因迷茫选择混日子,有人明明努力却难以发展,我们认为,没有做好职业规划,是最主要的病因。千千万万迷茫的职场人,距离职业成就和幸福人生,只差一次专业的职业规划咨询!

董宇辉谈“混日子,30岁只赚60万”,探究根本是没有职业规划!

“就业形势越复杂,职业问题越普遍,职业规划师的市场就越大。”——向阳生涯创始人洪向阳

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陆金美

指导顾问:陆金美

上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人

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