在今年全国两会期间，政协委员、上海科技馆馆长倪闽景提议，所有单位都应该提供岗位给应届生。针对此提案，社会广泛讨论，今天小编就从职业规划、高考志愿规划的角度带大家一起来了解一下！

1、并非“所有单位”都需要应届生，只求账面就业率，易造成“再失业”

倪闽景认为，对比实际工作内容，很多岗位的要求虚高，部分是应届生就能胜任的。因此他建议，所有单位要尽量给应届生提供岗位，以缓解就业难的问题。

上海科技馆也身先士卒，向应届生提供30个岗位，倪闽景欢迎各位大学生的报名。

由企业针对性提供岗位，可部分缓解研究生的就业难，但不是“所有单位”都有岗位可提供。而且，岗位的具体工作内容，还要与学生的专业技能相契合，很多就业弱势专业、冷门专业，甚至都很难提供出对应岗位。

向阳生涯认为，要求所有单位提供应届生岗位，并没有切中就业问题的要害，只能算辅助手段。如果只为了账面上的就业率，不考虑职业定位与个人意愿，就随意安排岗位，结果也不会好。在不适合的岗位上，人的职业认同感很低，不能产生劳动价值，要么表现糟糕被辞退，要么水土不服离职，造成“再失业”。

根据我们的【舒伯职业发展理论】，大学毕业后的5年，处在<试行期>与<修正期>，是确立职业定位的黄金期。

对应届生而言，如没做好职业定位，浑浑噩噩，兜兜转转，会加重迷茫焦虑，影响整个职业生涯。如果到30岁后还定位不清，职业生涯就会陷入被动。所以，提高就业率，不能仅仅是“完成任务”，更要注重就业质量和留存率，避免造成“再失业”与“低质量就业”。

（生涯规划师课程内容）

2、病根不在岗位少，而是缺乏职业规划，高考志愿是关键，家长学校都要重视

“大学是职业生涯的起步，大学期间规划得怎么样，直接决定毕业后的就业质量。”

——向阳生涯创始人洪向阳

根据向阳生涯的大数据统计，63%的大学生没有未来职业规划，33%懵懵懂懂，只有4%有明确规划。

在高一选科、高考志愿等关键选择上，孩子懵懵懂懂、家长漫不经心、学校不管不问，孩子进入不适合的专业，空耗四年青春岁月。

他们对自身所学专业，并没有职业认同，更没有未来规划，对于这样的应届生，企业怎么可能给出适合的岗位呢？所以，应届生就业难，最大原因不是市场提供的岗位少，而是家庭和学校方面，都没有为孩子做好规划。

（高中生人生分流图）

向阳生涯提醒各位家长，孩子进入中学阶段，就应开展职业规划、高考志愿规划，这是一个以始为终的过程，理想的步骤如下：

初中职业探索>确定职业倾向>选定专业院校>确定高一选课>填报高考志愿

对此，倪闽景委员也说到：“每个孩子都是潜在的人才，关键是给他们更多选择，让他们参与实践，体现出人才的多样化。”、“潜在的人才”，就是每个人的天赋优势；“参与实践”，就是投入职业探索；每个孩子都找到职业定位，于是就实现了“多样化”。

根据天赋特长，做好职业探索，找到职业定位，选择适合专业...这就要求家长要懂得职业规划，懂得高考志愿规划，为孩子保驾护航。学校方面也要引起重视，有效提高学生的升学率、优投率、毕业就业率。

（UAPM高考志愿规划师适合人群与收获）

在向阳生涯CCP生涯规划师和UAPM高考志愿规划师的学员中，不光有未雨绸缪的学生家长，还有来自高校、高中、中职的工作人员，包括教师、辅导员、招生人员、就业服务人员等等。

【特别提示】

本篇新闻报道【两会提案 “所有单位给大学生岗位”，病根不在岗位少，而是缺乏职业规划！】内容转自向阳生涯公众号（公众号名称：向阳生涯职业规划）文章，阅读原文可微信搜索关注，想要了解更多职业规划知识与职业规划师认证培训相关内容，请前往向阳生涯网站首页！