作为职场新人，我们需要树立正确的职业观念，明确自己的职业目标，并制定合理的职业发展计划。

在职业规划中，我们需要考虑自己的职业兴趣、优势和发展方向，同时需要关注行业趋势和市场需求。

为了提升自己的职业竞争力，我们需要不断学习和提升自己的职业技能和能力，建立自信和自我价值感。

我见过很多新进的大学生男女。刚开始工作的前2年，干什么都是精力充沛，眼里有光，然而几年下来，大都有些浑浑噩噩，工作也是按部就班，缺乏创造性和主观能动性。

其实，他们是因为缺少职业规划。职业规划，最大的意义并不是让你的职业生涯按照规划一步步走下去，而是让你有方向感。有了方向感，你才能成为一辆浑身都是动力的“动车”，甚至是“高铁”。

职业发展管理方法

1、影响职业发展管理的因素：

个人因素（心理特质、智能、情绪能、性向、潜能、价值观、兴趣、动机等

生理特质：性别、身体状况、身高、体重以及外貌等

学历经历：教育经历、训练经历、学业成绩、社团活动、工作经验、生活目标等）

组织因素

环境因素：社会环境、政治环境、经济环境

其他因素：家庭背景：父母职业、社会地位、家人的期望、科技的反正、人际关系等

职业发展管理战略导向：

1、以学习为导向

2、以能力为导向

3、以建立共同价值观为导向

成功人生职业发展所具有的六种技能：

1、知道是什么——了解职业发展机会、威胁和要求。

2、知道为什么——了解追求职业的目的、动机和兴趣。

3、知道在哪儿——了解在职业系统中进入、培训、提升的地点和界限。

4、知道是谁——了解自己可以获得的机会、资源及其支持者。

5、知道何时——了解职业时间的安排和活动选择。

6、知道怎样——了解和获得有效完成任务和责任所需的技能和能力。

总之，规划职业发展路径需要综合考虑自身情况、行业趋势和市场需求等因素，同时需要不断学习和提高自己的能力，才能在职场上快速崛起并实现职业目标。