作为职场新人，我们需要树立正确的职业观念，明确自己的职业目标，并制定合理的职业发展计划。

在职业规划中，我们需要考虑自己的职业兴趣、优势和发展方向，同时需要关注行业趋势和市场需求。

为了提升自己的职业竞争力，我们需要不断学习和提升自己的职业技能和能力，建立自信和自我价值感。

职业发展模式

两千年前，我国春秋时代的先哲孔子，就把个人的职业发展模式划分为五个阶段，他说：“三十而立，四十不惑，五十而知天命，六十耳顺，七十从心所欲，不逾矩。”《论语.为政篇》在这里，孔子视30岁前为确立人生目标与立业阶段，31-40岁为创业发展阶段，41-50岁为成熟期与成功期，51-60岁为拓展期与传播经验期，61以后为维持期或者收缩期。

当代职业发展模式，霍尔和米尔维斯提出了“变化自如职业”的概念，“变化自如职业”包括任何灵活的、特别的职业过程，既有山峰又有峡谷，既有左拐弯，又有一个工作转向另一个工作的右拐弯。“变化自如职业观”认为，终身学习和个人发展是职业发展的重心。

也有不同的观点是，“多职业感念模型”提出了四个不同职业经历模式，即直线型、专家型、螺旋型、短暂型。

职业发展规划的方法

职业发展规划的过程主要是确定职业志向、资格条件（知识、技能、能力、品德、性向、兴趣、特长、性格、气质、价值取向、工作动机）、职业机会预测与评估（组织环境、政治环境、社会环境、经济环境）职业内容选择，职业发展路线设计与比较、职业发展目标锁定、行动计划制订（配置、训练、教育等各方面措施）、评估与反馈。

记住，职业发展是一个长期的过程，需要不断地努力和自我反思。保持积极的态度，持续学习和适应变化，你将能够实现自己的职业目标。

总之，规划职业发展路径需要综合考虑自身情况、行业趋势和市场需求等因素，同时需要不断学习和提高自己的能力，才能在职场上快速崛起并实现职业目标。