随着经济的不断发展和环境的不断变化，企业裁员已经成为一种常态。对于员工而言，裁员是一件非常可怕的事情，特别是在现在经济下行的环境中，许多公司的裁员规模越来越大。如何提高自己的竞争力，成为公司宝贵的人才，成为许多员工面临的一个问题。

1.认清自我，知道“我是谁”和“我能做什么”

职业规划就是根据自己的现状，确定既符合自己能力特点，又符合社会需求的职业。在规划职业生涯的时候，需要认清自我和社会环境，才能找准职业定位。

看清“我是谁”。

看清楚我是谁？需要从自己的职业兴趣、性格特点、能力倾向和自身所学的专业知识技能等方面进行自我评估。浓厚的兴趣是人追求成功的动力，性格特点是能够明确自己适合什么样的岗位，能力倾向和知识技能是职业发展取得进步的恶保证，通过评估找到自己的兴趣爱好、专业特征和突出优势，明确自己能做什么、会做什么、想做什么。

看清社会环境。

每个人都要在社会中生存，做好职业生涯规划，还要对社会环境和自身环境因素进行评估。首先要考虑社会对职业的需求，然后考虑自身环境因素对职业发展的影响。这需要通过大量数据对社会经济形势和就业趋向进行深入研究，同时融入自身地域关系和人脉关系，做出综合分析和判断。

2.掌握方法，先定向再定位

规划职业生涯，就是一个为自己职业发展定向和定位的过程。需要根据自己的兴趣爱好、职业特征和专业技能，明确职业发展方向和职业目标，要先定向再定位。

确定职业方向。

怎样定向？根据自己的兴趣爱好和专业技能找方向。分别列出自己的职业技能和职业兴趣，从中找到职业兴趣与专业技能的重合点，把互相产生交集的部分，当作自己的职业发展方向。定向的范围不宜过于狭窄，可以宽泛一些，同时还要考虑下一步社会需求。

明确职业目标。

有了发展方向，接下来要做的就是具体的职业目标。方向可以是宏观的，目标需要缩小范围。比如，确定了自己的职业发展方向是法律，就要对法律方向进行详细分类，其中包括律师、司法人员、法律研究人员等多种职业发展目标，需要你根据自己的分析判断进行选择。

3.应时而动，根据情况变化做出适当调整

在职业生涯规划过程中，无论自身和社会环境都在随着时间的推移进行着变化，并且很多事情是不能预料到的，需要在实施过程中不断检查评估和调整。

检查评估。

正确的评估可以检查职业生涯是否恰当，检查实现目标的可能性，还可以确定将自己能力放在那些重要的地方。经常结合自身的个性特征和社会环境变化，对职业生涯规划设计进行评估，有利于及时发现自己特点与实现目标的匹配度是否存在变化。

修正目标。

任何职业生涯规划都不是一劳永逸，需要根据检查评估结果，进行修正和适当调整，使之更加符合自身职业特征和社会需求。修正目标的重点是细节和具体策略，细节会影响职业目标的实现，具体策略则会将修正的结果落实到实际行动中，确保取得成功。

在竞争激烈的职场上，除了自己的专业技能和综合素质外，自我营销能力也是很重要的一点。要学会在自我介绍中突出自己的特长和优势，让雇主更容易注意到你的优秀之处。