我的观察是，只要有一个人被认为足以履行职责......那么两人的执行就会更差，如果有三人或更多的人被雇用，那么他们几乎不会做任何事情。

——乔治华盛顿

ISTJ人格类型被认为是最丰富的，约占总人口的13％。他们具有诚信，务实的逻辑和孜孜不倦的奉献精神，这些特征使ISTJ成为许多家庭以及维护传统，规则和标准的组织，如法律部门，监管机构和军队的重要核心。拥有ISTJ性格类型的人员喜欢为自己的行为负责，并为他们所做的工作感到自豪 - ISTJ在努力实现目标时，没有时间和精力完全准确和耐心地完成每项相关任务。

ISTJ个性
ISTJ并没有做出许多假设，而是倾向于分析周围环境，检查事实并达成实际行动。 ISTJ的个性毫不吝啬，当他们做出决定时，他们会传达实现目标所需的事实，希望其他人立即掌握情况并采取行动。 ISTJ很少容忍犹豫不决，但如果他们选择的课程受到不切实际的理论的挑战，特别是如果他们忽视关键细节 - 如果挑战变成耗时的辩论，ISTJ可能会因为截止日期越来越近而变得显着愤怒，从而更加快速地失去耐心。

如果你尊重你的声誉，与那些质量好的人建立联系......

当ISTJ表示他们会完成某些工作时，他们会这样做，无论他们的个人成本如何，他们都会履行义务，而且他们对那些不以同样的方式表达自己的意见的人感到困惑。结合懒惰和不诚实是最快捷的方法来解决ISTJs的不好的一面。因此，具有ISTJ性格类型的人通常更喜欢单独工作，或者至少通过层次结构明确地建立自己的权力，在那里他们可以设定和实现他们的目标，而不用辩论或担心其他人的可靠性。

ISTJ具有敏锐的，以事实为基础的思想，倾向于依靠某人或某物的自主性和自足性。 ISTJ常常认为对他人的依赖是一种弱点，他们对职责，可靠性和无可挑剔的个人完整性的热情不会陷入这样的陷阱。

这种个人诚信感是ISTJ的核心，超越了他们自己的想法 - ISTJ的个性无论成本如何，都坚持既定的规则和准则，报告自己的错误并说出真相，即使这样做的后果可能是灾难性的。对于ISTJ来说，诚信远比情感考虑更重要，而他们的直率方式给人留下了ISTJ寒冷甚至机器人的错觉。这种类型的人可能很难向外表达情感或情感，但他们没有感觉，或者更糟的是没有人格的建议，这是深深的伤害。

...因为它比单独的公司更好

ISTJ的奉献精神是一种卓越的品质，可以让他们取得很大的成就，但这也是一些不那么严格的个人利用的核心弱点。 ISTJ寻求稳定和安全，考虑到他们有责任保持平稳运行，并且他们可能会发现他们的同事和其他重要人员将责任转移到他们身上，他们知道他们会一直处于松懈状态。 ISTJ倾向于将自己的观点留给自己，并让事实进行交谈，但可观察的证据可以说明整个事件的时间可能很长。

ISTJ需要记住自己照顾自己 - 他们对稳定和效率的固执奉献可以长期妥协这些目标，因为其他人对他们的依赖越来越大，造成一种情绪压力，多年来可能不会表现出来，只有最终才会出现修复已经太迟了。如果他们能够找到真正了解和补充他们品质的同事和配偶，并享受他们提供的亮度，清晰度和可靠性，ISTJ会发现他们的稳定角色是一个非常令人满意的角色，他们知道他们是一个可以工作的系统的一部分。