你在工作中遇到过这种现象吗?有的人在曲折中发展，有的人一帆风顺，有的人用5年和10年的时间达到的境界，他们可能用一半的时间达到同样的高度，为什么他们会造成这样的现象呢?

　　经过18年的职业规划实践研究后，向阳生涯职业规划发现，是否做好职业规划是导致职业发展差异较大的关键原因之一。

　　“人们的职业生涯是可以规划的，但很多人不知道如何规划，很多人只是依靠经验来规划，但事实上，职业生涯规划是有科学和系统的理论支持的。”在第126届向阳生涯生涯规划师课程中上海班的第二天，向阳生涯高级专家、北京师范大学副教授王世民教授给同学们带来了这样的感受，正式开启MBTI人格测评共享。

　　MBTI测试是当今世界上使用最广泛的专业人格评估工具之一。通过对四个维度、八个偏好和16种人格类型的分析和解释，MBTI能够帮助学生更清晰地理解自己的人格和自我。它还可以帮助学生在新高考中选择他们适合的专业和完成学科定位。与团队成员沟通，促进家庭和谐。

　　为什么有些人总是和同事闹别扭?为什么有些人总是能轻易就融入人群当中，获得别人的喜好?当他们完成MBTI的学习时，他们才明白了这其中的道理。

　　外向(E)和内向(I)是相对最好的区分维度，也是大家最熟悉的人格维度。

　　e型的人在工作中会更受欢迎，但是他们的精力被转移了，很难深入做一件事，所以我们研究MBTI测试越多，我们就越能发现i型的人倾向于在一些复杂的领域走得更远。

　　n型的人总是喜欢通过现象看到本质，更有创造力和想象力，而s型的人更注重现实，更注重能得到什么，更细致，更有执行力。

　　t型的人注重逻辑而非情感，注重做事的合理性;f型的人注重情感而非逻辑，注重做事的正确方式，考虑人的感受。

　　p型的人决策能力较弱，总是充满好奇心，觉得这个世界充满了可能性，适应变化和意外，喜欢自由自在，而j型的人做事按部就班，有计划，有很强的时间感和使命感。

　　个性偏好是与生俱来的，当我们按照自己的偏好行事时，我们会处于最佳状态，感觉自己最有能力、最自然、最有活力。因此，个性的研究对于职业规划人员判断咨询客户的职业取向是非常重要的。

　　除了MBTI，价值分析也是帮助我们做好职业规划的一个重要工具。下午的课程中，向阳生涯创始人兼首席职业规划师洪向阳教授建立了价值拍卖环节，给学生们最直观的感受。

　　有的学员拍下了巨富，有的拍下了助人为乐，有的愿意名垂青史，有的愿意助人为乐，有的曾多次参加竞选，但都以失败告终。

　　虽然这只是一个有趣的游戏，但它反映了许多人的内心选择。在现实生活中，机会稍纵即逝，选择只有一次。在这个环节中，一些学生能应用他们所学到的知识到自己的工作当中。他们用早上学到的MBTI测试来分析自己的心路历程，有些人还分享了自己的心中想法。他们从玩游戏、探索和最终找到他们真正想要的东西中受益匪浅。

　　事实上，一个人的职业价值观越明确，他就越清楚自己在工作和生活中想要什么，他的职业发展目标也就越明确。在价值层面上实现工作匹配对一个人的职业发展是非常重要的。

　　为期三天的生涯规划师课程学习之旅已经过半，最后向阳君想说的是，有职业规划的生活会比没有职业规划的生活走得更快更远。在每个人的职业生涯中，如果你想掌握自己的命运而不随波逐流，你必须从一个清晰的职业规划开始!

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