调查显示，63%的人准备春节后就跳槽，对薪酬不满成职场人跳槽最大诱因，职业方向不清成最大障碍。

　　超六成职场人准备跳槽

　　目前职场中的主力军团大都是出生于70年代和80年代的，从调查结果来看占到近90%。63%的人准备春节后跳槽，以谋求新的工作机会，提升薪酬水平。对两个年代的人群进行细分，略显不同，70后的跳槽意向略微高于80后2.1个百分点，70后的观望意向略微低于80后1.7个百分点。

　　对薪酬不满意是最大诱因

　　职场打拼，挥洒的是青春，换回的是希望，职场人无不希望能够靠自己的才智体换回相应的回报，收入高低则成为最直接的指标。调查结果显示，在众多的跳槽原因中，薪酬不满居首位，占到近4成。对公司制度、对工作岗位不满各占两成多。

　　对70后和80后进行对比来看，70后的职场人更加看重工作岗位的发展空间以及公司的文化、制度等，分别比80后职场人高出5和7个百分点。80后职场人则更加看重薪酬水平，比70后职场人高8个百分点。对工作环境和条件没有什么差别。

　　专家表示，薪酬对于职场新人，特别是80后来说，不是首要考虑的因素，即便是当前生活成本和压力增大，打拼在职场的主要目标依然还是认识自己、认识社会，确立自己的定位，寻找自己未来几十年的职业方向才是重点。只追逐高薪，定会放弃一些自己内心的真实想法和追求，短期内看似没什么影响，等大多数人跨过35岁后就会发现，自己可能找不到生活的方向和目标。

　　4成多人跨地域跳槽

　　此次调查人群从地域分布来看，一线城市占46%，二线城市占15%，三线城市占18%，四线城市占21%。58%的人仍选择回原单位所在城市求职，30%的人选择去其他城市，一成多的人回归家乡发展，大约1%的人选择到国外寻找工作机会。从区域细分来看，一线城市仍最具吸引力，只有一成多的人会离开并选择到二三线城市。从二、三、四线城市离开到其他城市发展的人才比例逐次增高，分别是40%、43%、72%。

　　专业证书成为必备

　　行业薪酬调查数据显示，25%的企业调薪会直接根据个人的专业和资质来进行调薪，这决定了拥有专业学历、资格证书、执业证书的人才会更有机会获得调薪。此次调查进一步表明，专业人才的职业发展，各种体现专业背景和职业资质的证书、职称等仍受行业人才的追捧，40%的人才会在来年进行证书、职称的考试和准备，10%的人会进一步提升自己的学历背景，另有24%的人表示通过自学来补充专业知识。

　　专家指出，通过多年对行业人才的分析发现，企业的专业化发展更加注重用专业的人做专业的事，已成行业趋势和必然。无论是对于新进入职场的人员，还是已经在行业内打拼多年的职场精英，都应该结合自己的兴趣爱好，尽量在专业程度上提升自己的含金量，为今后的职业发展和职业规划巩固基础。

　　职业方向不清成为最大障碍

　　虽然6成多的职场人计划春节后跳槽谋求新的发展，但从本次调查来看，“不清楚自己的职业方向和目标”成为大多数人的跳槽障碍，很多求职者表示要找一份好工作，但具体到什么行业，哪个领域，做什么工作岗位，不是很清楚，显得盲目、茫然和忙乱。从70后和80后的细分来看，80后作为新入职场的人群，经验阅历少于70后人群，问题更加明显。对职业方向不清晰的超过70后7个百分点，无法区分和鉴别招聘真实性的超过70后6个百分点，在简历编写方面也高出70后5个百分点。

　　“茫、盲、忙”成为职场人的常态，茫然、盲目地忙着面试、跳槽，为了换工作而换工作，却不知道到底追求什么，是高薪？是稳定？是挑战还是随大流？紧张的社会变迁和起伏的经济发展，使得职场人已经无力也无法进行思考和展望，随着社会的滚滚洪流而身不由己。

　　专家表示，对于找不到方向的职场人来说，未来的发展和成长必然是混乱和无序的，这种状态持续下去，不良的影响用不了多久就会反映在自己的职业生涯中。建议你结合自己的知识、经历、兴趣、能力，家庭实际条件等，自我反思和剖析一下，或者可以通过一些测评，大概确定自己的方向和领域，制定一个2—3年的短期规划，该学习的就恶补专业知识，该稳定的就继续钻研提高业务能力，该积累的就继续增加经历和资历，为两三年后的新目标和方向做准备。（王 文）