近日，对IT、金融、制造业等15个行业的1500余名企事业职员进行“年终压力排行”的调查显示，认为焦虑的主要原因是“一年碌碌无为”的最多，占28.40%；其次是“计划的目标没有实现”，占26.70%；另有17.1%的职场人认为去年工作不顺，担忧年龄渐长的职场人士占14.5%。

　　“年终压力排行”调查也显示，销售、财务/会计、建筑承包商、回款业务、行政人员、人力资源、基金/保险、公关、医务工作者、会展(酒店)被认为是年终压力最大的十大职业。

　　点评：职场人年前感到压力大，其实是一个普遍现状，几乎涉及到每个职能领域。压力的大小和企业类型有一定关系：企业的奖励机制比较明确和透明，发展比较稳定，职场人基本能预测到工作任务和工作回报，压力相对较小；而对于上升期或管理治理还不够完善的企业，职场人面临的不确定性因素比较多，职场人都会受到直接影响，因此压力会比较大。

　　企业应该建立透明公平的晋升和考核机制和顺畅的沟通渠道，员工可以根据自身的业绩和年度表现对自己年底的考核和未来一年的发展目标作出正确的判断和预估，而公司也能够给予及时的嘉奖。

　　此外，对企业来说，除了相应的员工物质奖励，年前可从细节方面给员工更多人文关怀：比如组织公司年会，并允许家属共同参加；有些企业会给员工的家人邮寄附有公司高层签名的新年卡片，代表公司向每位员工及家人表示感谢。虽然是细微的关怀，但员工的幸福感油然而生，能有效将年前的压力转换为奋斗的动力。