宁要“本科男”不要“研究女” 。“如果再大两岁，刚进单位就面临结婚生孩子，站在企业的角度，可能会对企业今后的工作计划产生影响。”这也许是许多企业招聘官的想法。

　　“女性生活蓝皮书”《2009～2010年：中国女性生活状况报告(No.4)》新近出版，书中收录了全国妇联发展部的《女大学生就业创业状况调查报告》。报告指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”。91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。被访女大学生中21.1%的人“经常”感觉到性别偏见，25.3%的人“时常”感觉到，45.4%的人“偶尔”感觉到。理学类专业的被访女大学生“经常”感觉到用人单位性别偏见的比例最高(38.6%)，工学类其次(26.9%)，再次是文学类(22.7%)。

　　现实逼着很多女生无奈考研，“女生对考研的热情一直不减，其实她们不知道，用人单位对求职女生的年龄要求是有心理上限的。”一家企业的人事负责人告诉记者：对于24岁以上的女生来说，企业招聘时就要考虑了。