1.准确定位。

　　要知道自己最适合做什么，是端盘子的料，还是当官的料。如果是端盘子的料，就要考虑如何端，怎样端，端出怎样的等级；如果是当领导的料，就要考虑如何运筹全局，如何知人用人，如何开拓性地开展工作，如何使管理的公司跻身时代的前列。

　　这是整个职业规划中最难的部分，但认清自己，准确定位又是职业规划无法绕开的一个步骤。认识自己要从：职业爱好、职业特长、工作能力、性格特点、价值观、主要优缺点，这几个方面进行分析。

　　2.了解职业。

　　要了解职业特点，职业分类，职业范畴，职业权力，总之，要对自己所从事的职业要做到了如指掌，自此基础上做好详尽的规划。

　　3.制定自己的奋斗目标。

　　一个人的职业目标，可大可小，可近期，可远期，怎么规划呢？规划的制定，可分长、中、短，如十日规划、十月规划、十年规划等。每个阶段的规划，目标要明确，实施计划要周全，而且要切实可行：

　　——短期目标 十天内我要达成什么目标？

　　——中期目标

　　十个月内我要达成什么目标？

　　——长期目标 十年内我要达成什么目标？

　　其中短、中、长期目标又可分为：

　　岗位目标：希望在什么岗位工作；

　　职务目标：希望获得什么职位；

　　经济目标：希望取得的经济收益；

　　成就目标：希望取得的社会认可，等等，这样几个方面。

　　做了以上的分析之后，你再看看，你十天内的目标和你十个月内的目标，是否有助于你达成十年目标，如果不是，那么，你要重新进行选择，如果是，那就坚持下去吧。

　　3.按部就班，落实规划。

　　规划是连接目标与行动的桥梁。但如果只有规划，没有行动，目标永远也实现不了。

　　4.时时总结，不断完善。

　　在实施规划的过程中要扬长避短，适当调整。发现不妥或缺漏的地方，要及时更正完善。