当中国足球队因裁判一个有争议的判决而与亚洲杯擦身而过时，大家只能报以遗憾的掌声。在足球的竞技场上，一个错过就是一场输局，在职场中也是如此。一旦遭遇不幸的“黑哨”，那么，输的可能不仅仅是一个职位或一个项目，还可能是继续走下去的信心。据本市某职业顾问公司的一项调查显示，约60%的的职业白领在跳槽时抱怨曾遭遇公司不公平对待，近40%的人曾遭遇过职场“黑哨”。有句话说得好：有人的地方就有江湖。有江湖的地方就有纷争，更何况是在职场这个藏龙卧虎的地方。因为有了这些争斗，就有了“黑哨”事件的发生。对于“黑哨”是逃避还是面对，已成为时下白领必须谨慎对待的问题。

　　人际“黑哨”让工作触礁

　　人际 “黑哨”现象在职场很普遍，因为在办公室政治的字典里，从来没有什么 “合理”、 “不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。只要你身在其中，就无法避免地要和不同类型的人打交道。

　　经过几年艰苦奋斗，今年29岁的微微已经是某媒体的部门主管。本以为凭借自己的年龄优势和专业能力，能够在这片职场热土上有一番作为，可是，在经过一系列的人事变动后，微微却发现，她的优势已经逐渐消失，人际关系的复杂和微妙更考验着她这个年轻主管的“江湖”地位和“捣浆糊”的能力。微微进单位后，经历了两次重组。虽然单位的规模和待遇都在逐步扩大和提高，但不断补充的新生力量却让原本简单顺畅的人际关系变得越来越复杂。微微主管的部门主要以采写时尚内容为主，这在别人眼里是个“肥差”，吃喝玩乐，但凡与潮流有关的东西都是他们工作的内容。在重组之前，微微部门人员少而简单，每个人的工作范畴都划分得很清楚，各做各的，彼此相安无事。因为都有自己的一块自留地，很少互相干涉，即便有偶尔的撞车，彼此打个招呼也能顺利应对。所以，办公室的气氛还算和谐。

　　去年，在公司进行了所谓的优质资产重组后，随着一批陌生人员的加入，微微部门的和谐局面被打破了。新增人员的工作安排，让微微这个主管彻底脑抽了一番。这边，新来的个个“虎视眈眈”地看着微微将如何安置他们，那边，老员工也个个全神戒备地等着微微拿出实施方案。微微是个不喜欢搞关系的人，但偏偏新来的几个人因为不满意微微的工作安排而组成小团体，常常故意出难题，刁难微微。就事论事是微微一贯的行事风格，在工作上更是努力做到公平，不偏袒或打击任何人，但即便如此，微微依然遭到一些员工的非议。更让微微感到委屈的是，一些以前相处得还不错的老员工，居然也趁此机会，对微微进行批评。去年年终总结，一直被单位当做榜样和精英的微微，在自己部门的考核中分数最低。微微感到非常失望，甚至有些心灰意冷。这一年，因为一系列的变化，她的工作量迅速猛增，如此辛苦拼命的代价，居然是现在的这个结果。虽然微微并不太看重所谓的名利，但辛苦的付出却因为无谓争斗而“触礁”，如此“黑哨”让微微不得不感叹职场这一是非之地的艰险。

　　上司“黑哨”让职涯陷入“雷区”

　　这种 “哨子”很可怕，能把你的职场前景吹得十分黯淡。

　　肖云是一个很有上进心的青年，两年前跳槽进入目前的公司营销部后，一直努力工作，创造了不少佳绩。公司的高层，尤其是同样年轻有为的总经理对肖云踏实而稳重的工作作风和为人欣赏有加，还多次在公司高层会议中表示出对肖云的好感以及希望重点培养的设想。所以，曾有一段时间，在同事们眼中，肖云俨然是未来的公司高管人选，传得最多的是说将来会接年事已高的副总的班。那位副总也有几次在肖云面前和蔼地鼓励他好好干，说他看好肖云。肖云承认，自己确实很看重名利，这点他在公司同仁面前从不掩饰。他的观点是：追求名利是光明正大的事，只要不是不择手段，这样的追求也可以说是一种要求上进的具体表现。来自领导和同事的预测，让肖云对自己前途有了看得见摸得着的目标，他在工作上表现得更加拼命，业绩也更加突出。

　　没想到，不久前，公司调来一位新的业务经理，新官上任，首先提出人事改革建议，并把第一把火就烧到营销部头上，借口要充实力量，几乎把营销部来了个大换血，从部门主管到员工，全部换成他的嫡系部队。在新经理嘴里被称为公司栋梁的肖云，被他委派“重任”，调到了调研部做负责人。如此的大手笔大动作，让公司里诸多员工大呼“看不懂”，肖云更是无法理解，新经理究竟出于什么原因，把自己的工作做如此不合理的调整。肖云自认平日工作勤奋，业务能力也不弱，那位副总还曾认真地告诉肖云，让他再熬两年，就提拔他做副手。所有的憧憬和希望，却在新经理到来之际突然间变成泡影。肖云曾为此问过总经理和副总，得到的回答是：新经理是上层“空降”而来，对于他的决定，他们只能支持。随后又说了一大堆的好话和鼓励的话，并希望肖云要摆正心态，积极配合领导的工作。

　　肖云被眼前的事实搞得晕头转向，他不知道哪个环节出了问题，更不知道自己是如何把新领导给得罪了，他曾经的希望和憧憬，现在又在哪里？……不久，肖云从其他渠道获悉，新经理与现任副总是旧友，虽然调来本公司是上面决定，但来公司后的一些列举措却是现任副总幕后指使。因为曾经传言的肖云要接替他的班，老副总不甘心，才有了肖云今天的不堪。

　　职场“黑哨”，白领们感同身受

　　针对职场“黑哨”这一内容，许多有切身体会的白领有话要说。白领曾先生告诉记者：他在求职的时候就曾经遇到过这样的事情。那次到一家企业应聘，和主管领导相谈甚欢，甚至有点相见恨晚的感觉，因为在面试的过程中谈行业状况的时候，发现他们曾经在同一家企业工作过，有很多共同的看法，曾先生认定这次肯定有门，但是面试临结束时，主管对曾先生说希望能交个朋友，并很真诚地留下了自己的电话号码。接着就很无奈地对曾先生说：这个职位很适合你，但是我们公司的另一位老总已经私下跟我通了气，介绍了他的一个朋友过来，招聘只是做个幌子！实在不好意思。您再等通知耽误时间了，另外找门路吧！当时的曾先生差点没晕过去。

　　白领赵先生对记者感叹道：不是自夸，在以前工作的公司，他在业务上算得上出色，也曾经带领部门身先士卒披荆斩棘，业绩一路领先，可是一直等到他离开那家企业，始终也没有得到晋升的机会。其实大家心知肚明，没有升迁并不是他的能力问题，而是当时的上司嫉妒之心所致，不给他晋升的机会。这种行为在企业也是普遍存在的。木秀于林，风必摧之。道理也许我们都懂，但当真正经历的时候，让你时时压抑住自己的锋芒，真的不是件容易的事情，许多职业人的抑郁症恐怕就是这样得来的！赵先生称，这件事以后，他深刻体会到，在职场，锋芒太露不是件好事情，也许，内敛才是职场生存和搏击人生的制胜秘诀。

　　白领张小姐说起职场“黑哨”更是愤愤不平。张小姐是扩招后的第一届大学生，毕业于一所名校的中文专业。前不久国内某大型企业到学校招人，招聘广告上没有提出性别要求。张小姐和不少女同学兴冲冲地跑去报了名，回来后还积极准备面试，但第一轮面试通知下来，女生都落选了，只有男生获得了面试的机会。后来据张小姐一位在该企业工作的师兄说，“本来就只打算进几个男生，因为怕招致闲言碎语的麻烦才没有明示性别要求”。

　　职场“黑哨”如何巧妙避之

　　职场本身就是一个是非之地，明争暗斗随处可见。有关专家指出，现代企业注重团队精神，讲求团队合作，但在团体生活中，不可避免地会产生一些利益纷争。作为一个有抱负的职业人，若想让自己立于不败之地，首先必须清楚地了解团队中的核心人物（与公司核心业务有关联的人物），并努力与之搞好关系，不要给自己带来不必要的麻烦。还要适时研究办公室政治，在帮助了别人后，切勿求立即回报，应该把眼光放远点。而在能力范围内，主动帮助同事，也是一个累积人际资本的双赢方法。在争取及维护自己的权利时，妥协往往是必需的。若凡事都要占先，那很容易成为众矢之的。不求一时胜利，甚至策略性的“小事求败、大事求胜”，都是聪明的职场做法。

　　专家还进一步强调，不要过于相信所有的上司都能明辨是非、公私分明，在任何时候，都能够很有度量地包容你；也不要指望老板都是教育家，在你陷入困惑时，对你谆谆教导。“黑哨”往往响起于无形，自身要做的不是怨天尤人，因为消极对抗根本无济于事。而是适时亮出自己的绝技（业务能力、资源、人脉），让上司对你刮目相看。另外，还要注意方法，不要给上司造成太大的威胁。当然，身在职场这个多事之地，虽说害人之心不可有，但防人之心不可无。如果你是个管理者，用人一定要谨慎，正所谓“路遥知马力，日久见人心”，切忌关起门来做“土皇帝”。这样一旦自己的下属出现异样，你就可以先有防范。

　　最后，专家还支招，在职场中，每个人都有选择老板的权利，也有选择对某件事做与不做的权利。当遇到拿捏不准的事情时，不妨先问自己几个问题：老板让你做的事是否违背职业道德？自己是不是主要责任承担者？如果回答是肯定的，做了是错，不做也是错，还有继续留下的必要吗？通常，企业中的员工可以分为几类：三流的员工，命运由老板决定，“生杀”去留均不能自己掌握；二流的员工，可以坐下来跟老板谈谈自己的条件，老板在某种程度上也会考虑几分；一流员工，不但自己决定去留，还能“影响老板的决定”。在你还未成为一流员工前，凡事还需低调。