同事Mary抱着一大堆资料，从总经理办公室旋风一样跑出来，一屁股跌坐在座位上：“天哪，这么多的活，啥时候是个尽头？”

　　这种场景总是像针一样刺在一桌之隔的Cherry的心上。她无奈地想：真是白天不懂夜的黑啊——Cherry被闲置在目前的岗位上已有两个月，还真想找些事来做做，至少时间可以打发得快一点。

　　不得不承认，被闲置是一种糟糕至极的职场处境，令人度日如年，备感煎熬。

　　无论是刚毕业进入职场的“菜鸟”，还是久经职场经验老到的“资深”人士，都有可能遭遇“被闲置”。专家认为，“被闲置”总是事出有因，有时是对人，有时是对事，分清其中区别，当事者才能做出正确的抉择。

　　“被闲置”前，Cherry曾是这家公司的业务经理，领导很看重她。去年公司决定在江苏开设分公司时，她被认为是不二人选。

　　当时，28岁的Cherry结了婚，但没孩子，她想打一个漂亮仗后，可以理直气壮地请长假生孩子。直到今年四月，她都在南京和杭州之间不断往返，从办公地址的选定到人员的招聘，Cherry的做法都得到了总公司的肯定。她承认，这是花钱都买不到的经历。

　　但是非常遗憾的是，公司正常运转不久后，由于一时间看不到效益，短视的投资方并不看好市场，强硬地做出撤资决定。事实上，Cherry所从事的行业，至少投入要长达两年，才能看到回报。

　　回来后，她才发现一切物是人非。她原来的位置早已被人顶替。而放眼望去，全公司没有中层位置的空缺。领导也是左右为难——无奈之下，做出了“不设职务、薪资照发”的决定。而她的座位，就在繁忙的业务部隔壁。

　　Cherry的内心像打翻五味瓶，无比委屈。有一阵子，她觉得自己需要看心理医生。后来，她的一位朋友点醒了她：如果是因为领导对你有成见，把你闲置，你应该选择离开，但事实是这样吗？

　　Cherry认为很有道理。她试着主动找领导沟通，当然，目的并不是立刻获得一个适合自己的职位，而是要确认，领导是不是还认可她的价值。领导也很坦诚地谈了自己的看法，他让Cherry打消顾虑，关于江苏分公司的草草收场，领导对她只有肯定，没有怪罪。

　　现在，Cherry慢慢接受了“被闲置”的处境。她觉得领导对她还是有期待的，她愿意等待新的转机。如果没有，她会做辞职打算。她给自己的期限是再等两个月。