文/王虹（CCDM高级职业规划师、向阳生涯资深职业规划导师）

　　近一段时间做的应届毕业生的职业规划咨询客户比较多，有一个来自西部城市的姑娘，工作几个月后辞职，寻找工作2个月还未果，已经非常慌乱。发现她的问题在：

　　1、工作有一些和期待不适合的就快速离职。

　　她在一家新公司从事市场专员的工作，因为公司刚成立，管理不够完善，她的工作涉及一些微信运营和小型活动的组织协调，其他的就是在做文员打杂了，这让“一山看着一山高”（她自己描述自己）的她非常不舒服，于是“勇敢”地辞职，再一次进入找工作的大军。

　　一份工作，几个月的时间是很难感受到工作的核心，即使再换工作也还是生手一个，下一家公司还会对你这么短时间产生质疑，即使你有再好的理由。

　　2、找工作很随意，只要有公司要就去。

　　接下来的找工作，采用的是海投，不管对不对口，是否合适，只要有公司要就去，这是毕业生的普遍想法。这个客户也是，市场也投，文员也投，客服也投，觉得什么都可以做似的，但又什么都不精。结果面试也平平，没有拿到一个offer。

　　如果找的工作很随意，一点儿不适应，辞去的也很容易，这就出现了一个怪圈：找工作-辞职-再找工作。有些人就一直处在找工作的状态中。

　　踏踏实实地静下来找一份工作，当这份工作花你很多时间去寻找，你会很珍惜，工作中出现一些问题你也可以包容，相应你的成熟度变高，稳定性变强。

　　3、不清楚自己的职业定位。

　　我的客户说觉得自己可以做很多工作，所以不能确定哪个合适，什么职位都想尝试一下。对于刚毕业的学生，正处在职业探索期，试错是正常的一个阶段。但我们需要把试错控制在一个较低的成本中。初步确定职业要素后去尝试就是一个很好的路径。

　　我和客户经过沟通分析确定适合她的工作要素：多样性的，有一定的自由度和自主度，与人沟通的，具有较强掌控力的，能发挥一定的创造的。这样行政、文秘、客服等常规性、单纯沟通的的工作就不太适合，这个方向就不需要尝试，而市场营销，培训，项目形式的各种工作可以尝试。我们最后选定在教育培训领域的顾问式销售和市场策划两个方面上去尝试。她在大学期间做了好几份的销售的兼职，做的效果还非常好。针对此我们做了2份简历。

　　通过这2个有针对性的职位，她锁定了目标，最后在实际求职中再做一个选择和比较。

　　4、求职缺少方法和策略。

　　应届生在求职中缺少指导和支持。《你的降落伞是什么颜色的》上说到“把找工作当做一项工作”是一条非常实用的建议。找工作也需要每天朝九晚五投递简历，与意向公司电话沟通，面试跟踪。如果能在面试前找朋友做个模拟面试会更好。如果你想获得一个好的工作，你需要获得2-3个offer,那你需要8-9个终面，需要15-16个初面，如果20份投递才有1个面试，你就需要300-320个简历的投递。找工作就是一个量的积累。这些都需要每天辛勤工作。有的毕业生投了十几份简历就在等待，当没有一个面试电话打过来就开始发慌，感叹工作不好找。

　　如果你处于这种情况，需要做以下的改变：

　　1）累计简历投递量和面试量2）重点对你感兴趣的职位做好准备。

　　我给我的这位客户布置家庭作业，并让她在一定的时间节点进行反馈，这极大地提高了她的行动力和工作效率。一般情况下支持1-2个月，也都找到较为适合的工作。