在职场上，很多人本想在一个岗位干下去，却常常又因为许多不平事，最后被动离开了这个公司。如何能在一个心仪的岗位扎住根，进而升职加薪？你需要多加思考。

 
　一、挖掘自己的聪明才智，发挥自己的工作才能，让自己变得有价值
 
希望能充分的挥自己的聪明才智，做一些自己觉得有意义、有价值、有贡献的事，实现自己的理想与抱负。马斯洛认为这种“能成就什么，就成就什么”，把“自己的各种禀赋一一发挥尽致”的欲望，就是自我实现的需要。
 
让自己成为一个可以不断流出的泉眼，而不应该成为枯井。绝大多数老板，看的是人的利用价值，失落的时候老板处处为难你，如果没有不断的充实自己，迟早会成为老板的弃儿。　　余世维说过：人要永远保持自己那份被人利用的价值。关键是自己是否有价值，要创造自己的使用价值，可能又是老板用完了，就把你踢了。人要有被人利用的价值，是否能保持有被利用的价值。我们要做的是通过自身升值，让老板永远舍不得你，或者被一个老板利用完了，还能被其他的老板利用。
 
　　二、面对不平，要理智地进行抱怨，既表达了意见，又为自己留有回旋的余地
 
公司里造成员工抱怨的原因主要表现在以下几个方面：
1、看不到公司或个人发展前景；
2、得不到预期的晋级加薪；
3、老板的承诺不能兑现；
4、对当前职业没兴趣；
5、人际关系紧张，得不到信任；
6、工作疲劳，压力大。
 
面对这些情况，学会控制住自己的情绪，不要见人就抱怨，采用合适的抱怨方式，注意抱怨的场合，选择好抱怨的时机，提出解决问题的建议。对事不对人，不能耽误工作。不要为了抱怨而抱怨，虽然可以稍稍舒缓一时的郁闷，但抱怨之后没有解决问题，却搞的自己难以立足。
 
　　三、经常问自己这样一个问题，自己在老板心里面是一个什么样的位置
 
　　你在老板心目中的地位如何？从离职的时候看得最清楚，老板对你的离开什么态度有利用的价值，老板会想方设法留住你。如果你和老板说，老板，我要离开公司了，老板淡淡的说一句：那好，你去财务领一下工资吧。那你要哭死，你在他心目中没有价值！如果老板说：我给你加薪，升职，你能不能考虑再做下去？你要乐死，因为你在老板心目中有一定的价值。如果老板没说给你加薪，就是要让你留下来，说什么你还有很有机会学习，一定要挽留你，这时这说明你还有位置，没有人是不可替代的，关键是替代的成本。你要在公司做到老板和主管心中都会拿你当个“人物”来看待。有能力的人在一个公司没有机会，可以到另外的公司去寻找机会，升职加薪都是水到渠成的事。