职场一般有两种人：一种来去如风，雷厉风行；一种慢慢腾腾，风轻云淡，任别人如何着急，我自慢条斯理。我们管第二种人叫职场蜗牛。他们是看透了红尘，还是天性使然？今天向阳生涯就解剖下蜗牛，分析分析他们的五大心理特征。

　　1.感受不到周围的压力
 
　　要说工作上做事慢的人，也并非做所有事都慢。譬如同事几个一起吃午饭的时候，往往最快的就是他们了，也许是因为中午拥挤的餐馆不宜久留所以才迫不得已这么做的吧。
 
　　在工作上也是如此，有时即使上司反复催促甚至责备，他们也丝毫不会提速。但是对于一些特定的事务，他们往往能迅速处理。然而，所谓“特定事务”往往是连刚进公司的20岁出头的新手也能解决的。
 
　　2.把握不了工作大局
 
　　有人说工作慢的人是为了追求完美，这也算得上是一个原因。但做事慢的人多是由于其以前在工作上栽过跟头，而完美主义，是指对工作大局及细节都能很好把握。如果不能把握工作大局及细节的话，即使想快速处理事情也会毫无头绪。
 
　　3.未意识到自己很慢
 
　　这是做事慢的人一大突出特点。没有意识到自己给周围的人添了麻烦，对于上司和同事的责备毫无反应，看不出他有任何反思和改观。这样的人，恐怕要等到不再给周围人添麻烦了，才能提高做事的速度吧。
 
　　4.缺乏工作动力
 
　　一个有上进心的员工会尽可能地想要做出业绩来提升自己，这是提高工作效率的起码条件。而没有这种动力的人就会觉得很难推进工作，不知道自己为了什么努力，因此也不会觉得有必要更快地完成工作任务了。这种人往往缺少职业规划，做着尚可的工作，怀着迷茫的目标，在向前走着，其实是转圈。
 
　　5.本来就不适合做职员
 
　　虽说有些极端，但那种工作了很多年效率还是很低的人其实是不适合做职员的。就算上司及同事都意识到他不够格，本人却丝毫不在意，反而认为只要积累了同样的工龄，就能和同时进公司的人一起升职，享受同等待遇，所以就没有改变现状的意识。
 
　　当上司及其他员工为工作疲于奔命时，常常无暇顾及做事慢的人。这样下去，会给公司造成更多的影响。当大家再也无法忍受时，会希望把这种人调到其他部门去或直接炒鱿鱼，但当事人仍然是一脸淡定地我行我素，让公司的气氛更加紧张。因此，作为上司，为了集体的利益，应该多多关心这类员工，提醒他们提高效率，并给予支持。
 
　　职场中的蜗牛们，做事从容不迫固然不错，但是职场如战场，我们必须的提高自己的执行力，提高自己的工作效力，提高自己的竞争意识，才能在职场中提升自己。想从蜗牛变成闪电侠么？向阳生涯可以帮你哦！