随着我国留学人口数量的飞速增长，海归的身价正普遍下跌，海归不再是被众人崇拜仰视、各家企业争相抢夺的“香饽饽”。有人评论，现在的海归，就跟当年的大学生一样，都是红极一时却又急剧贬值，从“香饽饽”迅速沦为“鸡肋”的角色。当海归失业成为普遍现象时，我们又该如何重新审视“海归”这一曾经被光环缠绕的身份？
 

 

　　职业规划与企业需求冲突

 

　　资深人力资源总监陈华武在接受中国经济导报记者采访时表示，很多海归只是在外语沟通能力上略显出色，想法、构思、团队协作能力较为新颖，但落到具体的工作实践中，却未必实用。“比如，很多海归的价值观和做事方法、待人接物的方式，都过于理想化，他们甚至无法妥善处理中国式的‘人情’、‘潜规则’，只是在上下级关系中一味套用西方职场惯例行事。因此，一些中小型企业招入海归，不仅不能期望海归带进来什么国际化的先进东西，反而要在团队磨合上消耗大量的精力成本。”

 

　　按照智联的调查，30.38%的海归青睐外资企业，9.31%的回国就业者会选择国企，有20.44%的海归不在乎工作单位的性质，情愿随遇而安。报告还显示，68.17%的海归对于月薪的期待在3000元至8000元，期望月薪在8000元至1.2万元的海归占16.31%，期望月薪在1.2万元以上的海归占11.58%。从这些数据来看，海归的薪酬期望值已逐渐归于“实惠”和“理性”。

 

　　“其实，很多海归在薪酬上已经不是那么‘好高骛远’了，他们也并不急于用高薪把自己的出国成本补偿回来，他们非常看重‘兴趣’，以‘兴趣’作为职业选择的标杆。”陈华武表示，“但是，这又带来另一个问题，在许多企业的岗位设置中，需要长期用到‘创意’或特别强调个人‘挑战性’的岗位十分稀少，海归们不情愿长期委身于一项‘重复劳动’或纯粹流程性、体力性的工作之中。可以说，很多企业所设置的初级岗位，都不太具有‘技术含量’和挑战性，和海归的职业规划是相冲突的，这恐怕亦是海归滞销的另一大原因。”

 

　　海归令许多企业“又爱又恨”。如同真爱俱乐部HR总监朱夷美所说：“有些海归在求职的时候表现出十分谦虚的样子，一副‘只求学艺，不求回报’的态度，但是，一旦真正被录用，往往就会处处流露出身为海归的优越感，不时抱怨同事关系及薪酬待遇。”

 

　　尽管在求职竞争和舆论的双重压力下，很多海归在薪资要求、工作期望上已经不断地表露出“妥协”的态度，但许多本土中小企业却仍以“小庙请不起大神仙”为由将海归拒之门外。这厢海归“屈尊”，那厢企业仍“无意”，从“待价而沽”到“折价出售”的转折，令人唏嘘。海归的职业观、人际观、薪酬观与企业和团队之间的磨合，存在大量的风险和不确定性，或是海归不易被本土企业接纳的重要缘由。“同样的事情，如果我请一个普通的大学生都能做，我为什么要花高薪来请一个海归呢？”这成为许多企业主的共同心声。

 

　　“资深海归”更加“吃香”

 

　　海归就业之路虽困境重重，但海归也并非“一无是处”。事实上，尽管舆论一直对海归的就业现状极尽贬低，但仍有不少海归回国后找到了一份自己“心仪”的工作。专家指出，对于企业来说，国际化视野开阔、思维活跃、外语水平高以及适应能力强仍是海归的核心竞争力，但殊为重要的一点是，那些具备海外工作经历、掌握海外技术能力，同时拥有“国际资源”的海归，才是众人竞相追捧的职场赢家。

 

　　在一些专家看来，海归有“裸海归”和“资深海归”之分。“裸海归”指的就是那些在海外只有求学经历、就读经历的海归，这些海归的生活圈子只限于校园附近，并没有对国外的人文、职场环境、企业运作模式有过深度理解，这些海归回国后就只能和一般国内名校毕业生的档次相当。而另一种“资深海归”，则是除了留学经验外，还有在国际企业就职的经历，“显然，‘资深海归’在当今职场中更吃香。”深圳西点学院人力资源总监朱永生如是说。

 

　　职业规划师洪向阳指出，有3种海归最受欢迎：一是掌握核心技术、具有自主创新能力的学术技术领军人才；二是熟悉国际惯例、具有国际运作能力的高级经营管理人才；三是具有特定专业技能、为我国经济建设和社会发展急需紧缺的专门人才。

 

　　“中国现在出现了很多跨国、涉外的大型企业集团，这些集团常常涉及大量的国际事务，在手续、流程上存在许多繁琐的环节，而一个具有‘海外资源’的海归，往往就能帮助他们解决很多问题。”朱永生表示，“海外资源”包括与国际知名企业之间的人际关系、流程的熟悉度、与国外伙伴默契的合作关系，等等，如果海归能往这些方向充电、修炼，提升个人素质，就会具有更强的职业后劲，也更受企业垂青。

 

　　海归：找工作同时更需放平心态

 

　　“留学生找工作的王牌不是留学生的身份，而是自己的工作能力。”青岛市人社局负责人对中国经济导报记者说，部分海归就业难的问题与他们的心态有着很大的关系，“有的海归认为自己留学几年，花了家里不少的钱，到了公司就想要高工资、高职位，而对自己的能力并不清楚，甚至有些留学生出去留学几年，语言都不过关，结果大事做不了，小事又不想做；再就是海归对就业企业比较挑剔，回国后，大部分都愿意选择在一些大企业，无形中加剧了这些岗位的竞争激烈程度。”

 

　　陈华武建议，“在找工作时候应该忽略自己的教育背景，着重强调自己在国内的工作经验、熟练的外语水平以及在海外的工作经验，这样竞争力会大大提高。现在的企业都很现实，在你工作出问题的时候，企业不会因为你是海归就特别对待。”他特别提醒，在国外就要多锻炼自己的工作能力和积累工作经验，而回到国内就要适应国内的就业环境。

 

　　前不久，在一宗求职节目上，一位留学生上台，自称在海外修了不少学位，结果被那些老板们质疑，晕倒在现场。“且不去说他的学位到底是真是假，单是看到他拿着国外那些事情显摆，却不能展示自己的真才实学，纵使手握十个真证书，这些国内的老板们一样会把他击倒在地。”陈华武表示。

 

　　高级职业规划师指出，如今国内企业已经不再唯学历、出身用人，而是更注重人才的自身素质和能力。海归也不再像20年前那样，是个闪闪发光的稀罕物，而同时，海归变“海待”的事例也越来越多。“这警示海归，不要试图靠一张海外文凭，回来就想搞特殊化。如果你在国外‘镀’不上金，回国却只会眼高手低，那出国只能算是拿着父母的钱出门‘溜达’了一圈。只能算长了见识，不能算长了本事。”中国与全球化研究中心主任王辉耀对中国经济导报记者说道。