裁员一般分为三种：经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，企业被迫采取裁员行为来缓解压力。结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘业绩不佳的、不能满足企业发展需要员工的行为。

 

　　向阳生涯职业规划师给出的应对方案

 

　　手段一：未雨绸缪，增强危机意识。

 

　　珍惜所在的工作岗位，绝不可有混日子的想法，保持不断进取的精神状态。建立终生学习和换行业就业的能力，根据自己的兴趣爱好或个性特长，了解未来社会需求的走向，充分利用业余时间选择其他行业知识能力方面的“充电”。一旦遭遇行业衰落，即可在第一时间化险为夷，转危为安。

 

　　手段二：制定“紧急预案”，进行危机预防。

 

　　在遭遇企业裁员危机之前，做好随时离职的准备，炒企业的鱿鱼。在跳槽必须前考虑四个因素：第一，公司的性质及规模。规模较小的企业内部人员竞争较小，一般能给员工提供更多提升、发展机会；大公司一般较规范，各项设施、体系比较配套，但竞争会很激烈，而且都要按部就班来进行。第二，未来的老板。跳槽前必须对未来的老板进行仔细了解，分析你们对公司的认同是否一致。只有双方价值观一致时，合作才是理性的。第三，应分长期和短期来看打算去的新岗位，如果它对职业前景非常有帮助，就要积极投入。最后，应该看未来的职位提供的薪酬是否符合你的价值。

 

　　最后向阳生涯职业规划师给出一句话，应对职业危机，还需早做职业规划，未雨绸缪，方能应对自如。