在职业规划中，除了考虑良好的福利、吸引人的薪酬、舒适的工作环境和出色的管理之外，优秀的企业还会创造积极的企业文化，在职业规划中，对口的企业文化是非常重要的。企业文化是共同价值观为核心的文化现象，价值观、政策制度是企业文化的部分或全部内容。在所有的价值观中，有两个价值观处于核心地位，医师企业与社会的关系；二是企业与员工的关系。

　　政策制度是在价值观指引下制定的，因此政策制度是企业价值观的具体体现。政策制度涉及的范围比较广，包括管理制度、用人制度、培训制度等。尽可能了解这些信息，了解企业在组织结构上的特性与发展变化趋势，分析这种安排对自己的未来可能带来什么样的影响。从职业机会分析的角度，特别要注意企业用人制度。

　　选择让你觉得最舒服的企业文化氛围，是至关重要的。下面一些问题可以帮助你有效了解。

　　·企业如何界定他们与员工的关系？

　　·这个企业如何界定他们与社会的关系？

　　·企业的组织结构是怎么样的？哪个部门是核心部门？你最感兴趣的有哪些部门和岗位？

　　·自己将来有没有可能在该企业担任更高级的植物或担负更大的责任？

　　·企业能否提供你需要的教育培训机会，提供的条件是什么？

　　·企业的标准工作时间怎样？是固定的还是可以变通的？

　　·企业提供的薪酬和福利待遇与行业内其他公司比较如何？

　　·个人待遇提升的空间有多大？是基于能力还是工作年限？

　　通过以上的分析，你可以李处一条清晰的线索，确定自己的职业生涯在这个企业中有没有足够的发展空间，衡量自己的目标能够在该企业得以实现的可能性。