有些人跳槽的主要标准就是更高的薪水，他们以金钱为目标，追着高工资走，谁给的钱多，就跟谁干，据职业规划咨询机构向阳生涯表述，这类人的跳槽类型称为追薪式跳槽，接下来看看Jan的追薪路。

　　向阳生涯职业规划咨询案例：

　　Jan是海外留学回来的经济学硕士，毕业后进入一家美国贸易公司的上海分部做总裁助理，虽然薪资不太给力，但凭一口琉璃的英语和专业的优势，很快便得到总裁的信任和赞赏。不过上海分部人员不多，工作量大而事务繁琐，坚持了2年，Jan感觉付出与收入不成正比。不久她毅然辞职，有一家投资公司向她伸出了橄榄枝，薪水也比原来增加了25%左右，原以为从此可以一帆风顺，没想到高薪的职位竟那么难做，不到2个月，因为工作表现达不到公司要求，人事部通知她提前借宿试用期走人。Jan说：“其实到那家公司2周后我就发现自己根本适应不了那份工作。”

　　虽然很多时候通过跳槽可以取得阶段性的薪资增长，但跳槽并非谋求高薪的灵丹妙药。选择怎样的行业、企业、职位，往往决定了职业人可以累积到多少个职业含金量，这才是决定职业人薪水高低的关键。要想取得长久的职业发展，就需要能够抵制住高薪的诱惑，当你的职业含金量搞的时候，高薪自然会来到你的身边，你不找它，它也一定会来找你。

　　向阳生涯的职业规划咨询是由至少3名职业规划师联合分析，并由主导咨询师一对一与来访咨询者面谈，是为来访咨询者提供个性化职业规划方案的核心力量，距今为止向阳生涯已经帮助了40000人解决了职业规划问题，这更是向阳生涯职业规划咨询的有力保证，若您有职业方面的问题，请点击【在线咨询】，向阳生涯职业发展顾问将为您提供最适合您的服务。