以下是一些针对面试跨国公司/客户的非常基本但具有建设性的指导意见。只要你掌握好并实践它们，那你一定能在关键的面试中展现出最好的一面。

　　做好准备：

　　1） 做好功课——你对即将约见的客户了解得越多，你在面试中就越会感到轻松和自信。花时间去浏览公司网页，以更好地了解他们的公司、产品、和业务领域。

　　2） 认清自己的特质——你需要想出3-4个最能体现你作为一个专业人士的形容词或特点，并为它们各准备1-2个真实场景、例子、成就，在面试中可以侃侃而谈。例如，你非常正直，持之以恒/积极主动/有团队精神；或者，你很会未雨绸缪/有战略性思维；又或者，你是一个擅长解决问题/喜欢寻求答案，善于管理别人，注重成果，讲求效率，出色的沟通者，等等。

　　3） 举好例子是关键——要让别人知道你的能力、成就和杰出，最有说服力，也最有趣的方法就是讲述具体事例。无论你在上述第2）条中想到的是什么特质或成就，你必须准备好一到两个真实事例来证明它们。比如，你过你说你是一个非常积极主动的人，就用例子来证明；如果你说你生来就有领导能力，就描述一个能反映这一点的真实场景；如果你说你是一个足智多谋并能克服巨大挑战的人，就请讲述一件这样的事例。

　　4） 问好问题——好的问题总能给面试官留下好印象。你问的问题不仅能体现你考虑的问题和思路，同时也说明你确实对他们公司/这个机会有好奇心和兴趣。所以，在面试前要准备好几个要提的问题。

　　投入实践：

　　5） 积极应答面试官的问题——面试的基本规则很简单：仔细倾听、清楚考虑、准确回答。每个面试官都有自己的风格、方法、和习惯问的问题。为了回答好每个问题，你必须清楚这位面试官问的是什么，然后给出高质量的回答。一个高质量的回答即是：能够展示你处理不同状况时的深厚知识、敏锐洞察力、及丰富经验（与之相反的即是简单回答：“我可以。”）。

　　6） 与面试官互动——面试时最关键的目标之一就是与面试官产生互动，使他们了解真实的你，你的为人和能力，以及最能激励你的东西。要达到这一目标，你需要尽可能表现得外向、坦率和真实。不要过多地依靠PPT或其他形式的演示，他们并不期望看到那些。最好的方法就是，尽可能简单地沟通交流，直接与面试官对话。最重要的是，不要有任何保留，因为这样的机会只此一次。

　　最后的提示：

　　绝不要先提薪资问题——始终等待面试官先提。如果他们对你有兴趣，他们一定会提及这个问题。

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