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职业规划咨询:职场两项生存法则

向阳生涯 | 阅读2818 | 发布日期:2014-01-13

  相关教育专家认为,人才流动本是人力资本市场的自然现象,但不能因为薪酬的不如意、没有得到领导的器重、人际关系的紧张等问题而轻易选择跳槽。

  等待时机再晋升

  求职者与任何一家公司建立劳动关系后,都表明企业已经提供了可供发展的平台,至于舞台的大小,完全依赖于求职者如何去打造和经营,而并非被动地等待企业的安排。职场的变数很大,企业对于员工的晋升不会因为一时的努力创造的业绩来衡量,更多是长期的积累,求职者切不可急于求成,要给予企业一定的时间来验证你的能力。

  职业发展要有延续性

  职业的发展有一定的延续性,需要在同一个领域内不断积累经验才能更好地提升,否则技能的分散并不利于求职者长远的发展。职业规划对于职场人来说至关重要,需要认清自己的优势、专业特长以及职业兴趣,以此来确定最终的方向,不要盲目选择跳槽来实现眼下的理想,要思考下一步的安排对自身整个职业发展来说会赢得哪些帮助。

  向阳生涯是一所在职业规划领域中资历最老的商业咨询机构,据目前为止已经有4 万多的成功案例,帮助了众多的职场人解决了职业生涯规划问题,做好职业定位,若您 有任何职业规划方面的问题可以点击【在线咨询】,职业发展顾问将为您提供最有效的 解决方案。

#职业规划 #向阳生涯

本期咨询案例| 李女士

年龄30+硕士9年工龄教育培训行业营销总监
职业测评结果:INFJ咨询师/劝告者(内向、直觉、情感、判断型) MBTI职业性格测试入口>>

个人职业困惑描述 :1、行业大环境不好,该转型还是改行?2、在当前公司个人发展进入瓶颈期——收入提升难,晋升空间小3、需要明确个人职业定位与未来发展方向 ···[了解案例详情]


陆金美

指导顾问:陆金美

上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人

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