在工作中，人际关系的状态是影响工作状态的关键因素之一。都说中国人重关系，但美国盖洛普公司一项覆盖全球100万工作者的调查指出，“处理不好与同事的关系”是导致离职最重要的原因。几乎每一项工作任务都需要团队合作，当人际关系出现比较大的问题时，个人的工作便难以推进，更谈不上目标达成。显而易见，这就在很大程度上影响了个人工作成绩，甚至是发展前途。

 

　　处理不好人际关系白领怒辞高薪工作

 

　　“我辞职了，第一次在还没有找到新东家前写了辞职报告，真爽！”这是吴小姐微博上的最新留言。在这之前，她的微博大部分记录都是与经理的各种矛盾。她表示，自己从进入这家外企开始，就和经理相处不来，她曾经试图缓和，可结果都是徒劳。矛盾从一开始的暗斗变成了明争。“他已经严重影响到我的生活，每天只要一想到回公司和他朝夕相对一整天，晚上就会吃不下睡不安。”吴小姐说，尽管这份工作来之不易，如果好好做下去，也会有前途，但合作伙伴的不愉快严重影响到了她工作的效率和发挥。离开，是早晚的事。现在虽然前途渺茫，但只要想到不用再看到那个人，心里就无比欢快。

 

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