美资外企文化差异
向阳生涯 | 阅读3528 | 发布日期:2013-11-27
全球著名的美国某电脑公司的销售工程师Peter说，在公司里，大家不论职位高低，一律直呼对方的英文名，感觉很平等、很民主；公司对员工的创造力和工作效率要求很高，大家工作都很拼命，通宵加班是常事。
Peter 最满意的，是公司浓厚的学习氛围。“如果你要求加薪，公司可能会犹豫；如果你要学习，公司一定欢迎。从我们进入公司的那一天起，就开始接受永不停止的‘魔鬼式’培训了，即使做到经理，仍有不同的培训在等着你。经过打磨，我们每个人都拥有一种特有的、健康的自信，这种自信，几乎成了公司员工脸上的标签，走在人群里，我们能被准确无误地认出来。”
向阳生涯点评：
文化关键词：民主、效率、创新
美国企业注重创新和发展。他们的观念是：新的、以前没有的东西就是有价值的。美国人办事时自信心很强，同时也高傲自大。在美国的企业工作，员工的自信心会得到培养。无论是作为同事还是出于业务来往，和美国人打交道时，不要被他们的高傲自大所吓住，也应该表新出信心十足。
-
本期咨询案例| 李女士
年龄30+硕士9年工龄教育培训行业营销总监
职业测评结果：INFJ咨询师/劝告者（内向、直觉、情感、判断型）
MBTI职业性格测试入口>>
个人职业困惑描述 ：1、行业大环境不好，该转型还是改行？2、在当前公司个人发展进入瓶颈期——收入提升难，晋升空间小3、需要明确个人职业定位与未来发展方向 ···[了解案例详情]
指导顾问：陆金美
上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人
