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职业规划师:网络求职成功的六大必备要素

向阳生涯 | 阅读3439 | 发布日期:2013-05-24

  网上求职有其特殊性,只有我们尊重其客观规律才能获得成功。网上求职的规律主要表现为六个方面。换句话说,求职者想要求职成功,其求职过程也应包涵这六个要素。

  1.针对性

  不管是递交书面简历还是电子简历,针对性都应该是简历投递的第一要素。针对性可充分表达求职者求职诚意,更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人需要——你是被充分需要的,这种情况下,想不被选中也是很难的。具体而言,针对性体现在三个方面:针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性语言。

  2.关键词

  随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业,特别是一些大公司,通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然,从企业的角度这会大大降低招聘成本,而对于求职者而言,无疑降低了求职的成功率。因此,简历中某些关键词的信息是必须的:如英语六级或CET6,高校名称,行业类别,特定的知识/技能(比如:知识管理,注册会计师,Photoshop等等)。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息,比如某家酒店喜欢曾任职过高星级酒店的员工。因此,招聘经理可能会这样搜索,例如:“喜来登+餐厅主管”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者。如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可能被搜索到。

  3.诚信

  诚信问题给社会造成了很多损失,也给企业招聘造成了大量成本的浪费。因此,求职者在求职过程中,须以诚信为本。求职者须知酒店HR对于应聘过程中的造假行为非常反感,有就是有,没有就是没有,即便侥幸通过第一关,也不可能一直欺骗下去。这样做,只会降低自己的诚信度,还浪费了时间,甚至有可能在该行业流传臭名,以致无法找到好工作。

  4.更新

  勤快刷新简历的两大好处:

  a 表明你现在正在求职,而不是让人感觉你是很长时间都找不到工作的;

  b 当招聘人员在搜索人才时,符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的,而他们一般只会看前面一两页。因此,刷新简历可以获得更多求职机会。

  5.易读

  招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上,更重要的是,你不能让面试官看了你的简历后感到烦,所以让你的简历易读就显得很重要,而不是轻易的被删掉!具体而言求职者可从三个方面加以处理。

  a 网上求职,特别是电子邮件发简历,通常会要求你用文本格式,很多公司是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制,稍不留意,你的文字就会显得像堆在一起的感觉,很多时候很难谈得上什么可读性。

  b 让你的简历长度在1-2页之内结束,把重点给招聘官看,让他有通知你面试的冲动。

  c 让你的邮件永远在最前面。你要知道每天招聘人员看求职者邮箱,他们其实是很累的,每天百十份简历邮件,真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应了吧!

  所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件?其实只要在发邮件前,把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。

  6.求职信

  求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身,它总结归纳了履历表,并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力,也就是说,它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。

  如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象,如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由,你可以在应聘资料中增加一份求职信。

#职业规划 #职业定位

本期咨询案例| 李女士

年龄30+硕士9年工龄教育培训行业营销总监
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个人职业困惑描述 :1、行业大环境不好,该转型还是改行?2、在当前公司个人发展进入瓶颈期——收入提升难,晋升空间小3、需要明确个人职业定位与未来发展方向 ···[了解案例详情]


陆金美

指导顾问:陆金美

上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人

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