工作压力大，同事关系紧张，薪资报酬不满意，各项福利不满意，离家太远，“准东家”待遇优厚，等等，都是职场人想跳槽的动机。跳槽，也是职业发展的一次机会，可能会带来更大的成就和机遇。

　　但是，跳槽又是一个高风险的博弈，谁也不能准确预知未来的发展状况。同时，频繁的跳槽也会给企业HR们对自己的工作忠诚度表示怀疑，很可能会成为职业发展的一个隐形炸弹。中国职业规划第一品牌——向阳生涯认为，跳槽，还有可能引发一系列潜藏的危机，如：Offer不翼而飞、刚入职就被裁、承诺成了空头支票、职位偷梁换柱，空降兵被排挤等。

　　那么，当选择跳槽时，个人该如何规避和处理这类的危机呢？向阳生涯CCDM首席职业规划导师洪向阳认为，职场人应该从关注以下几个条件的变化，并迅速做出反应：

　　情景一：Offer不翼而飞

　　Offer不翼而飞的事并不少见。洪向阳给出有效的方法来防止这类现象发生：在做出跳槽决策并向原公司提交辞呈前，务必全面深入地了解新公司的状况，正规的公司都会通过邮件发送正式的offer，如果没收到，不妨打电话给新公司的人事部确认录用事宜。这边offer没有最后敲定，就不能急着提交辞呈，不然，像Jason一样两头踏空，会对自己的职业生涯造成巨大的震荡。

　　情景二：刚入职就被裁

　　“跳槽前，收集信息不仅是一项重要的功课，更是一门学问。”向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭说，有的公司虽然规模比较大，但是发展并不稳定，行业也面临着很多不确定的因素，但大的变动在发生前都会有迹象。因此，在选择公司时，收集信息至关重要。进去后也要时刻留意环境中的变化，这不仅让你更快地融入新团队，也帮助让你洞悉危机所在，在必要时及早做出应对方案，减少风险。

　　情景三：承诺成了空头支票

　　“开空头支票”的事在职场上屡见不鲜，洪向阳提醒职场人，在进入新公司前，务必和公司方面做好书面协定，详细确定工作内容、福利待遇、薪资发放方式等等，尽量避免这种状况的发生。当企业在谈判时，倾向于口头承诺过多时，求职者要巧妙的提出制定书面协议的要求。从而，避免企业最后反悔，让自己蒙受损失。

　　情景四：职位偷梁换柱

　　劳动合同法规定，用工第一天，用人单位应当和劳动者签订书面劳动合同，劳动合同中，岗位必须进行明确，除非双方协商同意，否则单方无权更改。向阳生涯在咨询过的职业规划职业规划职业规划案例中发现，这种问题多出现在职场经验不足、涉世未深的新人身上，在此要提醒大家的是，做好自己的本职工作是第一要务，这是能证明你工作能力的重要证据，即使作为新人帮忙处理别的事情，也要在不影响本职工作的前提下进行。

　　情景五：空降兵被排挤

　　“靠关系”跳槽并不是坏事，麻烦的就是怎么跟原先团队中的人相处好。闫岭认为，原先团队里的成员对空降兵有抵抗和防备心理很正常。入职之后，除了新的工作任务要花精力去完成以外，化解团队间的隔阂也极为重要。“空降兵”，工作能力只是一方面，务必注意与团队的沟通与协作，否则，很容易让自己陷入被动境地，影响自己的职业生涯发展。

　　此外，求职者在作出跳槽决定前，还应该综合考虑各方面的因素，通过多种渠道了解“准东家”的实际情况，了解即将进入的部门工作氛围，看自己是否能够融合公司的文化；同时，应多听取来自不同方面的建议，不要意气用事。