在90后毕业生眼中，“金饭碗”正在从外企向国企回归。相关数据显示2012年大学生就业调查显示，有36.9％的90后毕业生打算去国企工作，同比增加了13.3％，还有9.9％的90后毕业生看好民营企业，同比增加了3.3个百分比。选择去外企就业或继续深造的90后却在减少，2012年分别有22％和10.5％的90后毕业生打算就职于外企或者攻读硕士博士学位，同比分别减少了2％和9％。

　　职业规划师表示，回归国企是新生代求职者普遍焦虑的体现。就业压力下，许多90后求职者界定好工作的标准已从追求物质成功，逐步转向工作生活是否幸福。不少90后的家庭和成长环境要比80后好一些，压力相对较小，所以更追求生活品质。由此，国企相对完善的福利待遇更能够吸引90后求职者。

　　最后，向阳生涯的职业规划师也希望90后的职场新人在选择工作幸福度的同时也别忘记结合自己的实际情况做职业规划，树立好自己的职业发展道路，否则即使去了国企也会因为职业匹配度不高导致最后的离职。