新年将至，年终奖的发放牵动着每个单位员工的心，成为广大工薪阶层关注的焦点。能拿到年终奖自然是皆大欢喜，可以高高兴兴过个好年。可有些劳动者却因为提前辞职或者单位一些不合理的规定无法拿到属于自己的年终奖金。

　　在完成工作交接之后，小彭向公司递交了辞职报告。“年终奖无法到手，而新一年的工作还没完全展开，此时不跳，更待何时？”

　　像小彭这样在春节之后跳槽的“白骨精”(白领、骨干、精英)不在少数，年后的第一个工作月更是被戏称为“跳槽月”。根据中华英才网对全国15个行业、700多名白领的调查显示，有37.65%的白领计划在春节后到新的企业上班。

　　针对节后跳槽高峰现象，人力资源专家提醒：盲目跳槽会有比较大的风险，职场人士应建立符合自身发展的“职业规划”。

　　调查——“晒工资”引发跳槽冲动

　　小彭告诉记者，他有跳槽的想法已经很久了，不过让他痛下决心的却是网上的一个“晒工资”论坛，“对照别人的收入，感觉很不平衡”。

　　据了解，“晒工资”是指一些网友将过去相对隐秘的各行业收入一一曝光，此类论坛从去年开始迅速在白领中流行。这些帖子的发布者不仅主动公布行业、职业、区域、从业年限，还把基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴、保险金、扣税等一一罗列。

　　对此，人力资源专家分析，年终奖发放、调薪公平与否，企业对过去一年的绩效考核结果等等问题都在春节过后集中体现，这些因素都成为不少人离职的导火索。而对于这样的状况，企业人力资源部门往往没有相应的举措予以化解。据调查，企业HR部门“没有什么特殊应对举措”的比例高达42.07%。

　　此外，春节后企业对人才需求的上升也是重要原因之一。根据中华英才网公布的调查数据，春节后21.95%的公司计划“大量招聘新人”。

　　专家——因人而异做好“职位规划”

　　在如今的职场上，类似小彭这种经过深思熟虑的跳槽者并不普遍。不少白领表示，跳槽中“冲动”的比重很大，即使觉得跳槽之后不见得会更好也要跳，如果不跳可能会后悔一辈子。

　　对这种“冲动型跳槽”，人力资源专家表示：跳槽是一门学问，也是一种策略，并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险，并不可取。中华英才网也曾对“跳槽一族”进行追踪调查，结果仅有52%的人认为“跳槽的决定是对的”。

　　专家认为，只有主动、全方位地了解目标行业现状和前景，然后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有准备的跳槽者。一个有职业理想的人，就算不跳槽，也应该都有制订“职业规划”的习惯，应随时保持对行业的关注度、对职业薪酬状况的敏感度等等。

　　细节——“职业规划”应落在实处

　　小张目前是北京一家网络公司的销售总监，并且持有为数可观的公司期权。他认为，“职业规划”并不是“职业构想”，应该实实在在去经营、打理。自大学毕业以来，他一共换了3次工作，不过“每次运气都不错，有了一次跨越”。他认为，现在不少人仅仅是在找工作或者跳槽的时候，才去注意简历的投放、维护等细节，然而“临时抱佛脚”得到的结果却往往不尽如人意。