“考证书、印简历、赶场子...小王为了找一份满意的工作忙活了大半年，最后还是没能把自己推销出去。”还有半年就毕业的小王倾诉了自己的苦恼。

　　据一些企业表示，有些应届生的自身条件还是不错，但与那些实习经验丰富、参加过相关培训的应聘者相比，在实际工作能力方面还是有所欠缺。他们认为，那些具有“实战经验”的应届生能够更快的适应工作岗位。

　　与小王有同样遭遇的同学不在少数，他们简历制作精美、成绩优良、谈吐得体，绝大多数还是能够的得到面试官的首肯，但却因为缺乏实践经验而在最后一个环节被放弃。一位资深的HR告诉我们，多年的招聘让企业变得更务实，通过实习具备实践能力的应聘者会更受企业的青睐。

　　向阳生涯了解到有很多同学参加实习只是把它当做一门课程大的选修，没有意识到实习对于以后就业经验的积累，反而用大部分的时间来制作包装简历、考取证书等“纸上功夫”上来。有的大学生大学生去实习单位报到后就不见踪影，实习期快到了才堂而皇之地来企业“盖章”；虽然有一些学生全勤到岗，但每天除了简单的工作外就是浏览网页、打打游戏，小日子过的逍遥自在，却拜拜错过了实习机会。

　　某校就业指导中心的一位负责人表示，目前很多高校的学生都到学校指定的单位“扎堆”实习，人员的膨胀导致了有些学生无法得到真正的锻炼。由于人多不好管理，很多实习生都在混日子。他认为，在校生应该主动一些，自己联系实习单位，珍惜“实习”这个平台，丰富实践经验，把实习经历作为求职的筹码，这比赶尝考证要直接有效得多。

　　“如果没有好的实习机会，参加一些必要的职前培训也是一个好的办法。山财一位负责学生工作的老师说。小杨大学毕业之后找不到合适的工作，又不愿意低就，曾待业在家。后来小杨报名参加了一个网络工程师的培训，半年之后应聘到了一家网站担任网管。“本来我也没把握，但是实际操作的时候我把其他人比下去了，他说起来不无得意。

　　一位企业高管人员告诉记者，许多企业尤其是中小企业之所以不想招聘应届毕业生，除了工作经验的要求外，一个很重要的原因就是应届毕业生对职场必需的基本知识、工作技能和职业观念缺乏了解。招来大学生之后，企业还要花很大力气对这些职场新人进行系统培训，所花费的时间、金钱、人力成本和风险，往往是他们不愿或是无力承担的。

　　长期从事招聘工作的董先生说，对于企业来讲，能够快速适应工作岗位的毕业生一直是“抢手货”。如果大学生在校期间有较好的实习或培训经历，那么他们进入工作状态的速度就会快一些，这样无疑在应聘中会处于更有利的位置。