很多职场人士在长期的职场工作中趋于麻木，逐渐丧失了对自己能力与角色的准确判断，每天繁重的工作压力逐渐蚕食着大家的身心，日复一日，很难沉下心来去思考未来。没有深刻的反思就不会有深入自我认知，这对于未来的职业生涯发展是非常不利的。在职场中，我们其实就是产品，如果产品缺乏了定位，那我们的卖点又在哪里呢？就更别说核心竞争力和持久竞争力了。

　　向阳生涯案例

　　王小姐，27岁，上海某大学计算机本科毕业。当年是高校全面扩招后的就业高峰年，当时就业竞争非常激烈，迫于就业的压力，王小姐本科毕业后还利用业余时间自考了研究生 。在此期间，王小姐也在不同的行业从事过很多岗位，现在几年过去了，王小姐情况如何呢？

　　在面谈过程中，王小姐道出了这几年的工作经历，她先后进过软件公司、网络公司以及大型外资企业，从事过不同工作岗位，曾经五次跳槽，在其间也曾参加过很多的培训和职业资格考试，想努力提升自己的能力和水平来尽快缩短与目标的距离，但因为跳槽频繁，至今还是从事最基层的位置，前段时间应聘了几家公司，因为经验的缺乏和不懂得求职技巧而屡屡失败，现在连自己的方向在哪里也很迷茫。

　　分析

　　向阳生涯职业规划师认为，王小姐职业困惑的主要原因有三方面：一是职业定位问题，没有很好的自我认知和求职目标；而是求职技术方面，如何进行简历的书写，如何面试等；三是核心竞争力。

　　首先来说，王小姐从一毕业就没有对自己的职业做一个系统的职业定位和职业规划，由于当时毕业的大学生就业压力非常大，又受到了学校“先就业，再择业”的影响，大多数学生都是把自己放在“先把自己安定下来”的状态，结果进了企业一段时间以后，由于没有对自己做过职业的定位，在工作中出现了越来越多的矛盾和瓶颈，下一步发展不下去，于是感觉自己根本不适合这份工作，于是产生了跳槽的念头，后面的工作也是如此，后面的工作也是如此，这样以来就陷入职场的死循环。

　　职业定位和职业规划是企业招聘员工的评价标准之一，尤其是金融、咨询、加工制造行业的企业，将职业规划和定位视为最重要的标准。但事实上现在的职场人士有职业规划和定位者少之又少，一项相关的调查数据显示，国内有70%左右的应届毕业生对于自己未来的职业定位和职业发展感到困惑，不知道将来到底应该从事什么职业。而且国内多人考研究生的目的就是是为了改变就业现状，有的是对眼下工作不满，有的则是对本科所学的专业不感兴趣，希望通过读研究生转到其他岗位或者是另外一个行业。

　　时下越来越多的职场人士子大学本科毕业后，工作两三年就去某某大学读MBA，现在MBA年轻化的趋势已然非常突出，这也引起了教育界和人才市场的担忧。如今读MBA也变了味道，不再是明确目标后的战略规划，而变成了的得过且过的一招鲜，，充电并不是解决职场定位模糊的出路，只有找准自己的位置，才有可能做到有的放矢。

　　王小姐当时参加的那些培训，很多是与自己本身不相干的，但是听别人说这个不错，又希望自己多学些知识，由于就盲目地去参加培训，结果培训出来对自己一点用处也没有，白白浪费自己的时间和精力。

　　职业规划师提醒各位，培训是很重要，但是我们不能盲目参加，一定要先了解自己是否真的需要这方便的培训和学习，再作出行动。

　　通过王小姐的案例分析，我们可以看出职业规划对我们职业生涯发展的重要性，一旦我们的职业规划有了缺失，也就没有了方向和动力，多年以后还是处在一个平面的发展，浪费了自己宝贵的时间。