年复一年就业压力的叠加，让太多的大学生难以喘息，恰逢经济危机，“严冬”的寒意让即将面临毕业的学子们不得不提前走进各大招聘会现场。对于随之而来的求职，应届大学生们是否心怀忐忑：还没做好迎接大型招聘的准备？在参加大型招聘会前需要做好哪些前期准备？在招聘现场又要注意哪些方面呢？作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯通过多年来对职场的研究发现，大学毕业生参加招聘会，三项前期准备不可省略：

　　1、提前做好职业规划，明确职业定位

　　一般来说，大学毕业生在校时应做好职业规划，对自己未来的发展方向有个明确的定位，弄清楚自己的兴趣在哪，最擅长之处，核心竞争力是什么，什么职位最适合自己。有了这些前期职业思考，在求职前就不会乱了方寸乱求职。

　　常常看到一些毕业生在招聘会前复印许多简历，然后在现场挨个儿去投递，还有的毕业生喜欢往热门地方投，哪家企业人多就往哪里投，其实这两种求职效果都不好。同学们不妨事先了解招聘企业的大体情况，如招聘人数、招聘职位等，再根据自己的兴趣、特长、能力来衡量哪些单位是适合自己的，再有针对性地投递，比起那些广撒鱼网、盲目投简历的同学来说，这样能够节省大量时间和精力，提高应聘的效率。根据向阳生涯数据统计显示，有明确职业定位和职业规划的人，其求职成功率比定位不清目标不明的人高了近50%。可见一个清晰的职业定位及规划在求职中是多么重要。

　　2、收集目标企业信息，结合自身投递

　　掌握大量第一手职业招聘信息，将有助于提高个人职业选择与决策的明智程度和成功率。顶级就业力专家闫岭指出，前期收集目标企业信息可将个人希望了解的职业方向通过网络、书籍、期刊及有关声像资料进行初步查阅。选定目标职业（职位）后，进一步对其入门所需的基本条件如学历、专业、资格证书、身体条件等进行信息收集整理，使自己对做好职业工作所需要的知识、技能、生理条件及个性特征有个初步认识，对该职业的生存环境及发展前途、个人循此发展路径可能取得的职业成就等形成初步印象。

　　投简历的最终目标是为了赢得面试机会，而其内在的核心是先要确定自己的职业目标，依据目标的求职才能快速而准备。在确定就业目标的时候，不仅要对当下的整体就业形势进行了解，同时更要对自己有充分的认识，客观理性地评价自己，合理确定择业期望值。

　　3、创造良好第一印象，慎重对待交谈

　　参加招聘会前，应准备一套展示职业化特性的服装，千万不可浓妆艳抹、穿戴奇装异服，尽量保持干净整洁，如有职业套装更好，男同学以黑色、藏青色或深蓝色为宜，女同学可选择浅灰色、黑色为宜，尽可能给HR一个良好的第一印象。投递简历时，面带微笑，不卑不亢，避免双手玩领带、弄头发、掰关节，脚不停地晃动、前伸、翘起等，以免造成漫不经心之感；眼光惊惶失措，目光游移不定，不敢正视对方，将给人留下缺乏自信的印象，但也不可死盯着对方，这样会显得不够礼貌。

　　对于应聘的学生来说，在招聘会现场投简历时，会有一场小小的“交谈”，这个交谈机会十分重要。首先要简明扼要地表明“我是该职位的不二人选”，前期做过信息收集的同学在这个环节就很容易脱颖而出了。如果发现招聘方对自己感兴趣，那么可以进一步询问和确认先前掌握到的企业信息，如企业的发展前景和企业文化，如用人机制，员工入司后的发展空间及路径等，要知道这些问题的提出远比直截了当地询问企业能给自己多少薪资更能让HR产生好感。

　　参加大型招聘还应注意的问题：

　　1、会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要觉得自己有多么地了不起，也不要觉得自己一无是处，过于自卑；

　　2、保持自信乐观的心态求职。不要被招聘单位列出的条件吓倒，要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。

　　3、招聘会结束后应及时做好总结。哪些是好的方面要继续发扬，不足之处尽快调整，改善后积极迎接下一次招聘会的到来。

　　4、主动及时地与投过简历的企业进行联系，不能被动等待。对有招聘意向的企业做好求职详情的记录，当双方感觉良好时，应留下负责招聘人员的联络方式，招聘会结束后第二天，应主动电话联系询问什么时间再次面试。

　　总之，招聘会是应届大学毕业生成功迈向职场的第一道坎，也可以说是职场新人们的一个崭新起跑线。作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯通过七年来对上万个咨询案例分析发现，找工作本身是一门学问，那些找到了好工作并在职场中发展得又快又好的人，往往都是拥有明确的职业定位和职业规划的人。因此，大学毕业生求职，不仅要掌握一些必备的求职方法及技巧，加强自身的求职能力，更应注重对未来的规划和发展，踏踏实实地走好职业生涯发展的每一步。